以高校R&D人力資源為研究對(duì)象,借鑒管理心理學(xué)的研究方法,從高校R&D人力資源的涵義、構(gòu)成入手,從目標(biāo)機(jī)制設(shè)計(jì)、分配機(jī)制設(shè)計(jì)、績效考核機(jī)制設(shè)計(jì)等方面,系統(tǒng)地給出一套符合我國高�？蒲泄ぷ魈攸c(diǎn)的R&D人力資源激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)方案。 

【文章來源】：重慶郵電大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2008,(04)

【文章頁數(shù)】：5 頁

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高校R&D人力資源目標(biāo)激勵(lì)模型設(shè)計(jì)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3462023