高校作為最新思想的奠基和傳播基地,最先進技能的傳授和發(fā)展基地,最高素質(zhì)人才的培育和塑造基地,是社會上知識存量最高、知識更新最快、人才資源最集中的地方。而人力資源的核心是人才資源,人才資源的核心是高層次人才和頂尖人才。知識經(jīng)濟社會和經(jīng)濟全球化的背景,對高等教育提出了新的挑戰(zhàn),高校人力資源開發(fā)的意義尤為重要。目前,高校人力資源無論是在數(shù)量上還是質(zhì)量上,還不能滿足國家和時代發(fā)展對高等教育的要求,與發(fā)達國家相比還有很大差距。因此,有必要加強對我國高校人力資源開發(fā)理論與實踐的研究,充分挖掘高校人力資源的潛力,實現(xiàn)高校健康、快速、可持續(xù)發(fā)展。本研究遵循理論研究—實證分析—對策探討的思路,從高校人力資源開發(fā)的環(huán)節(jié)和依據(jù)入手,深入考察了當(dāng)前高校人力資源的結(jié)構(gòu)比例失調(diào)、整體素質(zhì)偏低、多重浪費嚴(yán)重等問題,指出這些問題的出現(xiàn)與高校人力資源開發(fā)環(huán)節(jié)的薄弱密切相關(guān),并從高校人力資源的要素出發(fā),分析其主要原因是缺乏科學(xué)的預(yù)測與規(guī)劃、忽視必要的培養(yǎng)與訓(xùn)練、缺乏合理的引進與挖潛等方面。最后提出了加強高校人力資源開發(fā)環(huán)節(jié)的思路與對策。本研究除導(dǎo)論和結(jié)語部分外,主體結(jié)構(gòu)由三個部分組成,第一部分主要是論述高校人力資源開發(fā)環(huán)... 

【文章來源】：華中師范大學(xué)湖北省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
    (一) 選題背景和研究意義
    (二) 核心概念的界定
    (三) 文獻綜述
    (四) 研究的思路與方法
一、高校人力資源開發(fā)環(huán)節(jié)的理論基礎(chǔ)
    (一) 環(huán)節(jié)分析
        1. 預(yù)測與規(guī)劃
        2. 培養(yǎng)與教育
        3. 引進與挖潛
    (二) 理論指導(dǎo)
        1. 人力資本理論
        2. 高等教育發(fā)展論
        3. 科學(xué)發(fā)展觀
    (三) 實踐依據(jù)
        1. 社會發(fā)展的強烈呼喚
        2. 高校發(fā)展的迫切要求
        3. 高校人力資源浪費引起的深刻反思
二、高校人力資源開發(fā)環(huán)節(jié)的問題分析
    (一) 缺乏科學(xué)的預(yù)測與規(guī)劃
    (二) 忽視必要的培養(yǎng)與訓(xùn)練
    (三) 缺乏合理的引進與挖潛
三、完善高校人力資源開發(fā)環(huán)節(jié)的思路與對策
    (一) 加強科學(xué)預(yù)測與全面規(guī)劃
        1. 確定發(fā)展目標(biāo)
        2. 制定開發(fā)戰(zhàn)略
        3. 形成競爭優(yōu)勢
        4. 注重動態(tài)調(diào)整
    (二) 注重全程培養(yǎng)與充分訓(xùn)練
        1. 目標(biāo)引導(dǎo)機制
        2. 培養(yǎng)訓(xùn)練機制
        3. 自主學(xué)習(xí)機制
        4. 創(chuàng)新激勵機制
    (三) 實施合理引進與內(nèi)部挖潛
        1. 根據(jù)人才開發(fā)戰(zhàn)略合理引進
        2. 優(yōu)化人才配置實施有效挖掘
        3. 適時進行崗位調(diào)整促進合理流動
結(jié)語
參考文獻
作者在攻讀研究生期間取得的成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]關(guān)于地方高校人才引進工作的思考[J]. 劉國遠.  惠州學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版). 2009(01)
[2]高校人力資源開發(fā)中的問題和對策研究[J]. 祝虹.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2008(12)
[3]我國高校人力資源管理存在的問題及其政策建議研究[J]. 丁春忠,錢福良.  科技信息(學(xué)術(shù)研究). 2008(32)
[4]高校人力資源開發(fā)及其理念[J]. 李好永.  經(jīng)濟研究導(dǎo)刊. 2008(13)
[5]高校創(chuàng)新人力資源管理的思考[J]. 胡之惠.  時代經(jīng)貿(mào)(中旬刊). 2008(S9)
[6]新形勢下高校人力資源管理存在的問題與對策[J]. 吳玨瑛.  現(xiàn)代商業(yè). 2008(09)
[7]高校人力資源管理戰(zhàn)略分析[J]. 熊艷.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2008(03)
[8]科研人員短期行為的經(jīng)濟分析與對策研究[J]. 古繼寶,范蕊,梁樑.  華東經(jīng)濟管理. 2008(01)
[9]我國高校人力資源配置問題述評[J]. 姚聰莉,黃國泉,馮建濤.  西安電子科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2008(01)
[10]高校編制管理的現(xiàn)狀、問題和對策[J]. 周剛,楊力行.  中國高校師資研究. 2008(01)

碩士論文
[1]我國高等院校人力資源管理研究[D]. 丁明剛.安徽大學(xué) 2007
[2]江蘇高校教師人力資源開發(fā)與管理問題研究[D]. 陳曉霞.南京農(nóng)業(yè)大學(xué) 2008
[3]我國當(dāng)前高校教師人力資源管理研究[D]. 艾小平.華中師范大學(xué) 2006
[4]高校教師人力資源管理研究[D]. 海潔.天津師范大學(xué) 2004
[5]論我國普通高校人才資源的開發(fā)與管理[D]. 趙明.吉林大學(xué) 2004



本文編號：3327817