發(fā)布時(shí)間：2021-07-15 19:28

　　本文從薪酬管理的理論入手,以經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)的相關(guān)理論作為制定高校教師薪酬分配制度的理論基礎(chǔ),在對(duì)我國(guó)高校教師的職業(yè)特點(diǎn)和薪酬制度的變遷和現(xiàn)狀進(jìn)行分析和對(duì)國(guó)外高校一美國(guó)、日本和德國(guó)的高校教師的薪酬體系進(jìn)行分析的基礎(chǔ)之上,借鑒國(guó)外高校教師薪酬分配制度的經(jīng)驗(yàn)（如美國(guó)高校教師的薪酬分配制度受市場(chǎng)影響較大,市場(chǎng)化程度較高；日本高校教師的薪酬分配制度受日本戰(zhàn)后普遍實(shí)行的年功序列工資制影響較深,帶有明顯的資歷的特點(diǎn)；而德國(guó)高校教師的薪酬分配制度實(shí)行的是公務(wù)員工資制度）,對(duì)我國(guó)高校教師的薪酬改革方向作出了詳細(xì)的分析和建議。具體來(lái)說(shuō),高校教師作為一種職業(yè),同其他職業(yè)一樣,也需要激勵(lì),同時(shí)高校教師作為知識(shí)型員工,激勵(lì)手段與其他類(lèi)型的員工也有所不同,本文主要從高校教師的“知識(shí)型員工”這一特點(diǎn)入手,分析了我國(guó)高校教師的薪酬分配制度,在對(duì)績(jī)效工資的制度研究中,提出了引入“平衡記分測(cè)評(píng)法”和津貼方案中引入延期收益和動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)機(jī)制,只有這樣,才能有效的吸引、留住高水平的人才。 

【文章來(lái)源】：河北大學(xué)河北省

【文章頁(yè)數(shù)】：52 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 導(dǎo)論
    1.1 研究對(duì)象的界定
    1.2 研究的目的和意義
    1.3 研究的現(xiàn)狀
    1.4 研究的方法及創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 高校教師薪酬分配制度的理論基礎(chǔ)
    2.1 薪酬及薪酬設(shè)計(jì)的概念及基本內(nèi)容
        2.1.1 薪酬及其組成
        2.1.2 薪酬管理的目標(biāo)
        2.1.3 薪酬設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容
    2.2 收入分配理論與薪酬分配
        2.2.1 按勞分配理論與按要素分配理論的內(nèi)容
        2.2.2 收入分配理論在薪酬分配中的應(yīng)用
    2.3 公平理論與薪酬分配
        2.3.1 公平理論的內(nèi)容
        2.3.2 公平理論在薪酬分配上的應(yīng)用
    2.4 激勵(lì)理論與薪酬分配
        2.4.1 需要層次理論
        2.4.2 雙因素理論
        2.4.3 期望理論
        2.4.4 波特-勞勒斯的綜合激勵(lì)理論
        2.4.5 激勵(lì)理論對(duì)制定薪酬分配制度的啟示
    2.5 彈性理論與薪酬分配
        2.5.1 彈性理論的主要內(nèi)容
        2.5.2 彈性理論在薪酬分配上的應(yīng)用
第3章 中國(guó)高校教師薪酬分配的現(xiàn)狀
    3.1 高校教師的職業(yè)特點(diǎn)
    3.2 高校教師薪酬分配制度的歷史回顧
        3.2.1 改革開(kāi)放前我國(guó)高校工資制度的歷史沿革
        3.2.2 改革開(kāi)放后高校工資制度的變遷
    3.3 高校教師薪酬分配制度改革的現(xiàn)狀及問(wèn)題分析
        3.3.1 高校薪酬分配制度的現(xiàn)狀
        3.3.2 對(duì)2007年1月1日改革前實(shí)行的高校教師薪酬分配制度的問(wèn)題分析
        3.3.3 對(duì)2007年1月1日實(shí)施的新方案的分析
第4章 國(guó)外高校薪酬分配制度的借鑒
    4.1 國(guó)外高校教師薪酬分配制度的基本情況
        4.1.1 美國(guó)高校教師的薪酬制度
        4.1.2 日本高校教師的工資制度
        4.1.3 德國(guó)高校教師的工資制度
    4.2 國(guó)外高校薪酬分配制度的經(jīng)驗(yàn)借鑒分析
        4.2.1 國(guó)外高校的薪酬分配制度的特征分析
        4.2.2 國(guó)外高校教師的薪酬分配制度對(duì)我國(guó)薪酬制度改革的啟示
第5章 深化我國(guó)高校薪酬分配制度的改革
    5.1 我國(guó)高校教師薪酬分配制度改革的趨勢(shì)分析
    5.2 我國(guó)高校薪酬分配制度的總體思路
    5.3 我國(guó)高校薪酬分配制度改革措施
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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