【摘要】：正高等學(xué)校人力資本國際引進(jìn)是指通過實(shí)施"走出去引進(jìn)來"的策略,高校大量送出教師在國(境)外進(jìn)行人力資本生產(chǎn)、提升人力資本品質(zhì)然后回校發(fā)揮效用,或者引進(jìn)國(境)外人力資本為我國高等教育事業(yè)發(fā)展服務(wù)的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略舉措。如何在更加開放的大背景下,做好人力資本國際引進(jìn)工作,是我國高等教育界必然面對的課題。一、創(chuàng)新觀念理念,統(tǒng)籌開發(fā)利用高等學(xué)校國際人力資本進(jìn)入新世紀(jì)以來,人力資本的市場化、國際化趨勢日
[Abstract]:The international introduction of human capital in institutions of higher learning means that through the implementation of the strategy of "going out and bringing in", colleges and universities send out a large number of teachers to produce human capital outside the country (territory), improve the quality of human capital and then return to school to play their role. Or the introduction of human capital outside the country (territory) for the development of higher education in China a major strategic move. How to do a good job in the international introduction of human capital under the background of more openness is an inevitable subject for the higher education circle of our country. First, the innovation idea, the overall development and utilization university international human capital enters the new century, the human capital marketization, the internationalization tendency day
【作者單位】： 江西師范大學(xué)人力資源研究所;
【基金】：江西省社會科學(xué)規(guī)劃課題《改革開放以來中國特色人力資本理論研究》(編號:10GL09)
【分類號】：G647

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本文編號：2170722