本文選題：廣西 + 高校輔導(dǎo)員��； 參考：《廣西大學(xué)》2012年碩士論文

【摘要】：高校輔導(dǎo)員工作在如今教育發(fā)展如此迅猛的大背景下,面臨許多新的情況,也出現(xiàn)了許多新的問題,使得高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)面臨更嚴(yán)峻的形勢,高校輔導(dǎo)員的倦怠程度和組織承諾是影響高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的重要因素。在目前的體制下,許多高校沒有明確規(guī)定輔導(dǎo)員的職責(zé)和工作范圍,使得輔導(dǎo)員工作任務(wù)繁重,工作壓力過大,工作角色過多等問題出現(xiàn),這大大降低了輔導(dǎo)員的工作積極性和工作實效性,從而可能導(dǎo)致其職業(yè)倦怠水平上升,組織承諾水平降低,輔導(dǎo)員隊伍不穩(wěn)定。因此,對高校輔導(dǎo)員這個群體的工作倦怠和組織承諾情況進(jìn)行研究具有重要意義。目前對于廣西高校輔導(dǎo)員隊伍建設(shè)的理論研究較多,實證研究較少,而對其職業(yè)倦怠和組織承諾的相關(guān)研究更少。本文在對以往相關(guān)研究文獻(xiàn)綜合參考的基礎(chǔ)上,結(jié)合廣西高校管理現(xiàn)狀,使用現(xiàn)已有的職業(yè)倦怠與組織承諾量表,有針對性地選取了廣西八所高校的100多名輔導(dǎo)員作為樣本,采用問卷調(diào)查法收集相應(yīng)的數(shù)據(jù),并對數(shù)據(jù)進(jìn)行了統(tǒng)計分析。通過對研究結(jié)果進(jìn)行充分的探討和論證,最后總結(jié)出論文的主要結(jié)論,并對未來的研究作出了展望。 本文得出以下結(jié)論： (1)不同性別、年齡、學(xué)科性質(zhì)的高校輔導(dǎo)員在職業(yè)倦怠水平上差異明顯,但不同工作年限和婚姻狀況的高校輔導(dǎo)員,其職業(yè)倦怠水平不存在顯著差異。 (2)不同性別、作年限、學(xué)科性質(zhì)和婚姻狀況的高校輔導(dǎo)員在組織承諾水平上存在顯著差異,不同年齡的高校輔導(dǎo)員則不存在顯著差異。 (3)高校輔導(dǎo)員的職業(yè)倦怠與組織承諾之間呈顯著負(fù)相關(guān)。 (4)高校輔導(dǎo)員的職業(yè)倦怠對組織承諾有顯著預(yù)測力。
[Abstract]:Under the background of the rapid development of education in colleges and universities, the work of counselors in colleges and universities is faced with many new situations and problems, which make the construction of college counselors face a more serious situation. The degree of burnout and organizational commitment of college counselors are important factors affecting the construction of college counselors. Under the current system, many colleges and universities do not clearly define the responsibilities and scope of work of counselors, which makes counselors have heavy work tasks, too much work pressure, too many work roles, and so on. This greatly reduces the work enthusiasm and actual effect of counselors, which may lead to the rise of job burnout level, the decrease of organizational commitment level, and the instability of counselors' team. Therefore, it is of great significance to study the job burnout and organizational commitment of college counselors. At present, there are more theoretical studies and less empirical studies on the construction of college counselors in Guangxi, and less on their job burnout and organizational commitment. On the basis of a comprehensive reference to the previous relevant research documents, combined with the current situation of Guangxi university management, and using the existing job burnout and organizational commitment scale, this paper selected more than 100 counselors from eight universities in Guangxi as a sample. The data were collected by questionnaire, and the data were statistically analyzed. Finally, the main conclusions of the paper are summarized, and the future research is prospected. The conclusions are as follows: (1) College counselors with different gender, age and discipline have obvious differences in job burnout level, but they have different working years and marital status. There was no significant difference in job burnout level. (2) there were significant differences in organizational commitment level among college counselors of different genders, working years, subject nature and marital status. There was no significant difference among college counselors of different ages. 3) there was a significant negative correlation between job burnout and organizational commitment of college counselors. 4) College counselors' job burnout had significant predictive power to organizational commitment.
【學(xué)位授予單位】：廣西大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：G641

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本文編號：2014279