本文選題：職務(wù)聘任 + 崗位設(shè)置管理　； 參考：《中國高等教育》2012年07期

【摘要】：正隨著高等學(xué)校教師職務(wù)聘任制改革和崗位設(shè)置管理改革的實(shí)施,高校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)(即職稱,亦稱教師職務(wù))聘任已經(jīng)完全不同于以往的職稱評審。教師職務(wù)聘任制改革對調(diào)動教師積極性發(fā)揮了重要作用。但目前教師職務(wù)聘任中遇到最棘手的問題是高級崗位供需矛盾,即高級崗位資源的稀缺與教師聘任高級崗位需求趨旺
[Abstract]:With the implementation of the reform of the appointment system of teachers and the management of post setup in colleges and universities, the appointment of professional and technical posts of teachers in colleges and universities has been completely different from the previous professional titles evaluation. The reform of teacher position appointment system plays an important role in arousing teachers' enthusiasm. However, at present, the most difficult problem encountered in the appointment of teachers is the contradiction between supply and demand of senior posts, that is, the scarcity of senior post resources and the flourishing demand for teachers' employment of senior posts.
【作者單位】： 北京建筑工程學(xué)院;
【基金】：北京市屬高等學(xué)校人才強(qiáng)教深化計(jì)劃“管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)計(jì)劃”資助項(xiàng)目“北京市屬高校教師隊(duì)伍可持續(xù)發(fā)展問題研究”資助
【分類號】：G647

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本文編號：1836782