本文選題：AHP-模糊綜合評(píng)價(jià)法 + 高校人才�。� 參考：《福州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)》2012年04期

【摘要】：高校高層次人才的評(píng)價(jià)方法具有多樣性。指標(biāo)體系的建立,模型的構(gòu)建,對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果具有顯著的影響。AHP-模糊綜合評(píng)價(jià)方法將定量與定性相結(jié)合,為高校引進(jìn)人才提供了一種定量分析工具,使評(píng)價(jià)結(jié)果更加科學(xué)、公正和客觀。
[Abstract]:The evaluation methods of high-level talents in colleges and universities are diverse.The establishment of the index system and the construction of the model have a significant influence on the evaluation results. The fuzzy comprehensive evaluation method combines quantitative and qualitative analysis, which provides a quantitative analysis tool for the introduction of talents in colleges and universities, and makes the evaluation results more scientific.Impartiality and objectivity
【作者單位】： 福州大學(xué)人事處;福州大學(xué)公共管理學(xué)院;
【基金】：福建省教育廳社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目(JA0064S)
【分類號(hào)】：G647

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1743556