本文關(guān)鍵詞：高校人力資源管理的問題與對策研究　出處：《中國海洋大學》2012年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：在知識經(jīng)濟時代，人力資源是生產(chǎn)力發(fā)展的核心推動力，是國家發(fā)展的重要資源。人力資源的數(shù)量、質(zhì)量及配置原則是社會、經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素，關(guān)系黨和國家事業(yè)能否順利發(fā)展。高校作為培養(yǎng)高素質(zhì)人才的場所，承擔著培養(yǎng)人才和服務經(jīng)濟社會發(fā)展的重要任務，在新的形勢下面臨著愈來愈激烈的競爭，而人力資源管理水平的高低直接決定了高校的競爭力以及所培養(yǎng)人才的競爭力，對學校的發(fā)展及國家經(jīng)濟社會的發(fā)展尤為重要。大學人力資源發(fā)展是大學建設關(guān)鍵構(gòu)成部分。隨著高校內(nèi)部改革的深入，高校人力資源管理的滯后已經(jīng)不能適應高校的發(fā)展。為了實現(xiàn)人力資源的權(quán)益，充分發(fā)揮其主動性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)國家、學校、個人價值的最大化，對高校的人力資源管理水平進行評價是十分必要的。結(jié)論能夠成為國家整體調(diào)控重要的參考資料，同時為組織恰當使用人力資源提供理論幫助，為人才資源參與多余分配提供參考標準。文章把人力資源管理的概念實際應用到了大學人力管理中去，擴展了當代人力資源管理與應用的研究范疇。對幾所山東省大學人力資源管理的現(xiàn)狀來分析，在人事制度管理觀念，人才考核辦法，選聘用人制度，人員安置機制，激勵保障機制幾方面進行研究，并借鑒國內(nèi)外成熟的企業(yè)管理的相關(guān)經(jīng)驗，對五所不同類型的高校采用因子分析法進行人力資源管理水平評價，并結(jié)合自己對C高校的了解，介紹該校的一些成熟做法及探索，，為高校人力資源管理的實際工作提供了有益參考，對于提高高校人力資源管理水平和對策改進具有很好的實踐意義。
[Abstract]:In the era of knowledge economy , human resources is the core driving force of the development of productive forces . It is an important resource for the development of the country . The quantity , quality and configuration of human resources are the key factors of social and economic sustainable development .

【學位授予單位】：中國海洋大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：G647

【引證文獻】

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1 李娟;湖北省高校人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究[D];武漢紡織大學;2013年

本文編號：1380132