本文關(guān)鍵詞：變革型領(lǐng)導、組織創(chuàng)新氣氛與組織創(chuàng)新——基于我國34所高校的實證分析

  更多相關(guān)文章： 變革型領(lǐng)導 組織創(chuàng)新氣氛 組織創(chuàng)新

【摘要】：對組織員工創(chuàng)新行為的激發(fā)與鼓勵,在很大程度上決定著組織能否順利發(fā)展其動態(tài)適應能力和創(chuàng)新能力,創(chuàng)新問題變成怎樣激發(fā)和支持企業(yè)內(nèi)部員工或團隊的創(chuàng)造力,這涉及組織中影響員工創(chuàng)新行為的條件和管理環(huán)境,即組織創(chuàng)新有賴于組織創(chuàng)新氣氛的營造。通過34所高校的292人調(diào)研對象的實證研究,構(gòu)建出變革型領(lǐng)導、創(chuàng)新氣氛與高校組織創(chuàng)新的概念模型。通過相關(guān)分析、回歸分析等方法的檢驗,三個變量關(guān)系模型可行有效,組織創(chuàng)新氣氛在變革型領(lǐng)導影響高校組織績效過程中存在中介效應,變革型領(lǐng)導、創(chuàng)新氣氛及各維度對高校組織創(chuàng)新有直接正向影響效應。
【作者單位】： 南昌工程學院;南昌工程學院心理咨詢中心;
【基金】：教育部人文社科規(guī)劃項目“高校組織創(chuàng)新:測量模型、影響因素及績效結(jié)果”(10YJA630174)
【分類號】：G647
【正文快照】： 對組織員工創(chuàng)新行為的激發(fā)與鼓勵,在很大程度上決定著組織能否順利發(fā)展其動態(tài)適應能力和創(chuàng)新能力,創(chuàng)新問題變成怎樣激發(fā)和支持企業(yè)內(nèi)部員工或團隊的創(chuàng)造力,這涉及組織中影響員工創(chuàng)新行為的條件和管理環(huán)境,即組織創(chuàng)新有賴于組織創(chuàng)新氣氛的營造。通過34所高校的292人調(diào)研對象的

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王雁飛;朱瑜;;組織創(chuàng)新、組織學習與績效——一個調(diào)節(jié)效應模型的實證分析[J];管理學報;2009年09期

2 李銳;凌文輇;;變革型領(lǐng)導的理論與研究述評[J];科學管理研究;2007年06期

3 劉云;石金濤;張文勤;;創(chuàng)新氣氛的概念界定與量表驗證[J];科學學研究;2009年02期

4 劉惠琴;張德;;高校學科團隊中魅力型領(lǐng)導對團隊創(chuàng)新績效影響的實證研究[J];科研管理;2007年04期

5 芮明杰,呂毓芳;論領(lǐng)導行為,組織學習、創(chuàng)新與績效間影響的實證研究[J];上海管理科學;2005年02期

6 李超平,時勘;變革型領(lǐng)導的結(jié)構(gòu)與測量[J];心理學報;2005年06期

7 鄭建君;金盛華;馬國義;;組織創(chuàng)新氣氛的測量及其在員工創(chuàng)新能力與創(chuàng)新績效關(guān)系中的調(diào)節(jié)效應[J];心理學報;2009年12期

8 于博;劉新梅;;“揭開黑箱”——變革型領(lǐng)導中介變量的研究現(xiàn)狀與展望[J];心理科學進展;2009年01期

9 耿昕;石金濤;;團隊創(chuàng)新氣氛研究述評[J];軟科學;2010年08期

10 陳威豪;;創(chuàng)造與創(chuàng)新氛圍研究述評[J];自然辯證法研究;2006年11期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 陳維亞;變革型領(lǐng)導對企業(yè)創(chuàng)新能力影響之研究[D];東華大學;2011年

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 劉改成;;體育組織中的變革型領(lǐng)導研究述評[J];搏擊(體育論壇);2011年06期

2 李彩娥;俞傳坤;;基于心理授權(quán)的變革型領(lǐng)導與員工創(chuàng)造性關(guān)系研究[J];包裝世界;2011年02期

3 劉朝;夏妮;;變革型領(lǐng)導與工作滿意度相關(guān)關(guān)系的中介變量研究[J];財經(jīng)理論與實踐;2012年01期

4 鄭建君;金盛華;;中國企業(yè)中員工創(chuàng)新能力與創(chuàng)新績效的關(guān)系:以組織創(chuàng)新氣氛為調(diào)節(jié)變量[J];心理與行為研究;2010年04期

5 黃青;;變革型領(lǐng)導風格的結(jié)構(gòu)與測量[J];當代經(jīng)濟;2011年06期

6 李后炎;;組織行為中的變革型領(lǐng)導理論綜述[J];北方經(jīng)貿(mào);2008年09期

7 秦偉平;楊東濤;;塑造企業(yè)無邊界文化:變革型領(lǐng)導與動態(tài)團隊的協(xié)同演化——基于艾歐史密斯的案例研究[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2010年05期

8 劉曄;;高校知識管理的典型影響因子研究[J];國家教育行政學院學報;2011年11期

9 宋繼文;薛繼東;章凱;;具有中國特色的企業(yè)創(chuàng)新文化與創(chuàng)新績效——基于青島港的案例分析[J];管理案例研究與評論;2009年01期

10 聶廣孟;潘習龍;李昂;王喬;張桂林;;公立醫(yī)院變革型領(lǐng)導、組織公平感對護理人員組織公民行為的影響研究[J];中國護理管理;2012年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊建鋒;李家貴;;知識型企業(yè)的知識處理機制研究——智力資本在組織學習與組織績效之間的中介機制分析[A];第三屆（2008）中國管理學年會論文集[C];2008年

2 陳睿;井潤田;;魅力型領(lǐng)導與變革型領(lǐng)導行為比較研究[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

3 羅瑾璉;霍偉偉;;領(lǐng)導行為對員工創(chuàng)新行為的影響機制研究[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

4 時勘;;勝任特征模型理論和實踐的探索[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

5 孫健敏;馬玉鳳;;學習型組織與組織績效關(guān)系的實證研究[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

6 蔣建武;趙曙明;;中國情境下的員工創(chuàng)造力研究:挑戰(zhàn)與展望[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

7 王云峰;丁明磊;;組織協(xié)同領(lǐng)導過程與領(lǐng)導機制研究[A];第九屆中國管理科學學術(shù)年會論文集[C];2007年

8 吳澤俊;王麗娟;;高校組織創(chuàng)新影響因素分析[A];2012管理創(chuàng)新、智能科技與經(jīng)濟發(fā)展研討會論文集[C];2012年

9 LI Jing;HUANG Yingqian;;A Empirical Study of Transformational Leadership on Employees' Adaptive Performance[A];Proceedings of 2011 International Conference on Information Management and Engineering(ICIME 2011)[C];2011年

10 周紅偉;;領(lǐng)導風格與心理授權(quán)對員工的工作滿意度的影響研究[A];Proceedings of the 4th International Conference on Engineering and Business Management[C];2013年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王國保;中國文化因素對知識共享、員工創(chuàng)造力的影響研究[D];浙江大學;2010年

2 馮旭;服務創(chuàng)新過程中一線員工創(chuàng)新行為及其影響因素研究[D];電子科技大學;2010年

3 趙鑫;組織創(chuàng)新氛圍、知識共享與員工創(chuàng)新行為[D];浙江大學;2011年

4 劉梟;組織支持、組織激勵、員工行為與研發(fā)團隊創(chuàng)新績效的作用機理研究[D];浙江大學;2011年

5 陳維亞;變革型領(lǐng)導對企業(yè)創(chuàng)新能力影響之研究[D];東華大學;2011年

6 張志杰;魅力型領(lǐng)導對團隊績效影響機制研究[D];華中科技大學;2011年

7 吳青熹;變革型領(lǐng)導、社會資本與協(xié)同創(chuàng)新組織學習的視角[D];南京大學;2011年

8 袁振華;國家開發(fā)銀行核心競爭力研究[D];中南大學;2011年

9 閆俊周;高校創(chuàng)新型科研團隊的組織及其對績效的作用機理研究[D];武漢理工大學;2011年

10 黃青;變革型領(lǐng)導影響團隊績效機理研究[D];武漢理工大學;2011年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 郝文君;企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的制度激勵研究[D];哈爾濱工程大學;2010年

2 焉晶;中小學校長變革型領(lǐng)導行為研究[D];遼寧師范大學;2010年

3 馮章偉;基于組織學習的組織認同對組織績效的影響研究[D];江西財經(jīng)大學;2010年

4 任文憑;團隊過程視角下的創(chuàng)新影響因素研究[D];南京財經(jīng)大學;2010年

5 崔凱峰;領(lǐng)導風格對創(chuàng)業(yè)績效的影響[D];浙江大學;2011年

6 楊光;知識工作團隊沖突處理方式的選擇與績效影響研究[D];華東理工大學;2011年

7 陳婷;中國農(nóng)業(yè)銀行某支行的創(chuàng)造力提升研究[D];電子科技大學;2010年

8 韓梅鳳;變革型領(lǐng)導、心理授權(quán)對團隊有效性的影響研究[D];福建師范大學;2010年

9 李碧君;組織學習能力與集群企業(yè)升級的關(guān)系研究[D];浙江工商大學;2011年

10 陶偉;變革型領(lǐng)導和團隊集體效能與團隊績效的關(guān)系研究[D];浙江工商大學;2011年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李元旭,唐林芳;發(fā)展核心能力的有效途徑——知識聯(lián)盟管理[J];財經(jīng)問題研究;1999年12期

2 何江濤,凌文輇;領(lǐng)導理論的回顧與簡評[J];黨政干部學刊;2002年10期

3 李金明;企業(yè)創(chuàng)新能力的分析模型[J];東華大學學報(自然科學版);2001年02期

4 賈良定;陳永霞;宋繼文;李超平;張君君;;變革型領(lǐng)導、員工的組織信任與組織承諾——中國情景下企業(yè)管理者的實證研究[J];東南大學學報(哲學社會科學版);2006年06期

5 譚忠真,鄒東濤;制度生產(chǎn)力的體系及其測度[J];中國工業(yè)經(jīng)濟;2001年06期

6 舒輝;論企業(yè)創(chuàng)新能力的基本結(jié)構(gòu)及培育途徑[J];工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟;2003年02期

7 陳永霞;賈良定;李超平;宋繼文;張君君;;變革型領(lǐng)導、心理授權(quán)與員工的組織承諾:中國情景下的實證研究[J];管理世界;2006年01期

8 李秀娟;魏峰;;打開領(lǐng)導有效性的黑箱:領(lǐng)導行為和領(lǐng)導下屬關(guān)系研究[J];管理世界;2006年09期

9 林澤炎;劉理暉;;轉(zhuǎn)型時期中國企業(yè)家勝任特征的探索性研究[J];管理世界;2007年01期

10 于洪生;;從“領(lǐng)導倫理”概念說起[J];湖北教育(領(lǐng)導科學論壇);2010年02期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張麗華;改造型領(lǐng)導與組織變革過程互動模型的實證與案例研究[D];大連理工大學;2002年

2 張劍　;影響員工創(chuàng)造性績效的組織情境因素及動機機制研究[D];首都師范大學;2003年

3 孟慧;企業(yè)管理者大五人格特質(zhì)、特質(zhì)目標定向和變革型領(lǐng)導[D];華東師范大學;2003年

4 魏鳳;中國企業(yè)管理文化研究[D];西北農(nóng)林科技大學;2003年

5 敖小蘭;中國局處級干部領(lǐng)導能力及有關(guān)特質(zhì)研究[D];華東師范大學;2004年

6 呂毓芳;論領(lǐng)導行為，組織學習、創(chuàng)新與績效間相關(guān)性研究[D];復旦大學;2005年

7 吳敏;企業(yè)領(lǐng)導行為作用機制研究[D];四川大學;2005年

8 李忠云;技能型戰(zhàn)略聯(lián)盟合作效應與企業(yè)討價還價能力變動機制研究[D];重慶大學;2005年

9 馮丹龍;企業(yè)組織資本增長機制研究[D];大連理工大學;2006年

10 韓雪松;影響員工組織認同的組織識別特征因素及作用研究[D];四川大學;2007年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 安子鵬;工業(yè)企業(yè)自主創(chuàng)新能力產(chǎn)業(yè)機理研究[D];哈爾濱工程大學;2007年

2 孟磊;領(lǐng)導行為模式對員工創(chuàng)造力的影響研究[D];浙江大學;2008年

3 韓春燕;變革型領(lǐng)導勝任特征模型及其與相關(guān)因素的研究[D];暨南大學;2008年

4 劉琴;企業(yè)領(lǐng)導行為、組織氣氛對績效管理的實施影響研究[D];重慶大學;2009年

5 何穎;基于戰(zhàn)略管理視角下企業(yè)高管人員勝任力模型實證研究[D];重慶大學;2009年

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 吳瓊;施建軍;;在變革中領(lǐng)導:變革型領(lǐng)導理論述評[J];南京社會科學;2010年02期

2 李蕓;關(guān)媛媛;;交換型領(lǐng)導與變革型領(lǐng)導理論及啟示[J];重慶科技學院學報(社會科學版);2007年05期

3 伊娜;;變革型領(lǐng)導的力場分析及其實現(xiàn)途徑[J];內(nèi)蒙古社會科學(漢文版);2010年05期

4 曾本君;;組織文化、變革型領(lǐng)導及組織績效的關(guān)系研究[J];廣東工業(yè)大學學報(社會科學版);2011年02期

5 劉改成;;體育組織中的變革型領(lǐng)導研究述評[J];搏擊(體育論壇);2011年06期

6 吳敏;張勇;;信任在變革型領(lǐng)導行為影響機制中的中介作用研究[J];西南民族大學學報(人文社會科學版);2012年02期

7 李紅;李夏妍;;變革型領(lǐng)導力與職業(yè)倦怠的關(guān)系探析[J];長江大學學報(社會科學版);2012年04期

8 張建平;;變革型領(lǐng)導:激發(fā)追隨者潛能的愿景型領(lǐng)導模式[J];中小學管理;2013年11期

9 唐筱;;變革型領(lǐng)導[J];教育;2010年06期

10 杜一菲;;變革型領(lǐng)導對創(chuàng)建學習型組織的影響[J];鄭州航空工業(yè)管理學院學報(社會科學版);2007年01期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孫建國;田寶;;變革型領(lǐng)導及其對創(chuàng)新文化的影響[A];提高全民科學素質(zhì)、建設(shè)創(chuàng)新型國家——2006中國科協(xié)年會論文集[C];2006年

2 陳睿;井潤田;;魅力型領(lǐng)導與變革型領(lǐng)導行為比較研究[A];第四屆（2009）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2009年

3 謝小云;張倩;;中國背景下變革型領(lǐng)導行為與效能關(guān)系元分析及跨文化比較:基于過去十年的研究證據(jù)[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

4 劉加艷;蕭愛鈴;時勘;;變革型領(lǐng)導與員工幸福感：自我效能感和信任的中介作用[A];第十一屆全國心理學學術(shù)會議論文摘要集[C];2007年

5 章凱;袁穎潔;;成就目標與員工變革型領(lǐng)導偏好的關(guān)系及其影響路徑研究[A];第五屆（2010）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

6 時勘;李超平;徐長江;陳文晶;;我國變革型領(lǐng)導的結(jié)構(gòu)、有效性及其作用機制[A];第十屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

7 李旭培;王楨;;變革型領(lǐng)導與員工工作投入:情感的視角[A];心理學與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國心理學學術(shù)會議論文集[C];2013年

8 李磊;尚玉釩;席酉民;;變革型領(lǐng)導對下屬心理資本影響的實證研究[A];第十一屆中國管理科學學術(shù)年會論文集[C];2009年

9 孫健敏;林才慧;;追隨者的個人特征對家長式和變革型領(lǐng)導風格偏好的影響[A];第十五屆全國心理學學術(shù)會議論文摘要集[C];2012年

10 孟慧;;變革型領(lǐng)導之人格基礎(chǔ)的實證研究[A];第十屆全國心理學學術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 陳維亞 東華大學管理學院;變革型領(lǐng)導理論的中國本土化[N];中國社會科學報;2010年

2 克理夫·史蒂文斯;滿足“不可談判”的人性需求[N];經(jīng)理日報;2010年

3 張新平;做一個變革型的學校領(lǐng)導者[N];中國教育報;2009年

4 記者 劉瓊;領(lǐng)導力“越”蘊含的創(chuàng)新與變革[N];第一財經(jīng)日報;2011年

5 孔迪;英哲·諾伊：全美商界女性一號人物[N];中國企業(yè)報;2006年

6 馬玉文 上海市育才中學;科學授權(quán)使人各得其所[N];中國教育報;2011年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 陳維亞;變革型領(lǐng)導對企業(yè)創(chuàng)新能力影響之研究[D];東華大學;2011年

2 吳青熹;變革型領(lǐng)導、社會資本與協(xié)同創(chuàng)新組織學習的視角[D];南京大學;2011年

3 孟慧;企業(yè)管理者大五人格特質(zhì)、特質(zhì)目標定向和變革型領(lǐng)導[D];華東師范大學;2003年

4 吳小云;變革型領(lǐng)導影響下屬滿意度和組織承諾的路徑研究[D];復旦大學;2010年

5 張京;變革型領(lǐng)導與員工績效的跨層次研究[D];中國地質(zhì)大學;2013年

6 劉璞;變革型領(lǐng)導行為影響員工行為機制的研究[D];電子科技大學;2008年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 韓春燕;變革型領(lǐng)導勝任特征模型及其與相關(guān)因素的研究[D];暨南大學;2008年

2 田京;中國文化背景下變革型領(lǐng)導結(jié)構(gòu)的探索研究[D];華東師范大學;2009年

3 徐琳;中國變革型領(lǐng)導的結(jié)構(gòu)探索與問卷再發(fā)展[D];華東師范大學;2010年

4 羅玉琳;變革型領(lǐng)導對團隊行為表現(xiàn)的影響機理研究[D];電子科技大學;2011年

5 李豐;組織公平及變革型領(lǐng)導與下屬對領(lǐng)導信任的實證研究[D];上海交通大學;2008年

6 林洋帆;變革型領(lǐng)導對知識分享影響：信任和團隊凝聚力為中介[D];清華大學;2010年

7 黃雯;變革型領(lǐng)導對公務員個體創(chuàng)新行為的影響研究[D];蘇州大學;2011年

8 孫欣;變革型領(lǐng)導、領(lǐng)導—部署交換對工作滿意度的影響研究[D];大連理工大學;2011年

9 唐輝;變革型領(lǐng)導對員工知識創(chuàng)新行為的影響研究[D];蘇州大學;2009年

10 王猛;變革型領(lǐng)導、組織認同和建言行為的關(guān)系研究[D];暨南大學;2013年

，

本文編號：1157067