本文關(guān)鍵詞：高校行政管理人員激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建

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【摘要】：高校行政管理人員長(zhǎng)期存在著工作效率低、服務(wù)意識(shí)不夠等問題,與目前不完善的人員激勵(lì)機(jī)制有著直接關(guān)系。文章著重從高校行政人員激勵(lì)以及行政管理機(jī)制等方面進(jìn)行研究,試圖構(gòu)建一套長(zhǎng)效的高校行政管理人員的激勵(lì)機(jī)制。
【作者單位】： 福建農(nóng)林大學(xué)東方學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高校管理 行政人員 激勵(lì)機(jī)制
【基金】：福建省教育廳2013年省中青年教師教育科研項(xiàng)目(JB13506S)
【分類號(hào)】：G647
【正文快照】： 高校行政管理人員作為一支特殊的高校人才隊(duì)伍,擔(dān)負(fù)著為教學(xué)科研提供基礎(chǔ)保障,為一線教師提供教學(xué)服務(wù),為學(xué)生提供咨詢指導(dǎo)的職責(zé),對(duì)高校的正常運(yùn)行有著決定性的作用。高校行政管理人員的素質(zhì)能力、工作狀態(tài)直接決定高校服務(wù)管理水平的高低,制約著高校的整體辦學(xué)質(zhì)量。因此,我

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本文編號(hào)：1116433