本文關(guān)鍵詞：論冰山模型在校園招聘中的應(yīng)用

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【摘要】：隨著近年來校園招聘一直面臨著新晉員工流失率居高不下的一個困境,忠誠度不高則主要源于員工與企業(yè)的匹配值不高。于是為了解決這種局面,招聘者嘗試引進(jìn)冰山模型,利用冰山模型把人的素質(zhì)區(qū)分為水上,水下部分從而去分析應(yīng)屆畢業(yè)生的素質(zhì)特點。很多企業(yè)已經(jīng)通過實踐證明在校園招聘設(shè)計的冰山模型程序確實能提高招聘效率。但是世界上沒有放之四海而皆準(zhǔn)的理論,企業(yè)運用冰山模型進(jìn)行校園招聘時也存在問題,基于此,對企業(yè)提出相應(yīng)的幾點建議,以期讓員工和企業(yè)達(dá)到雙贏的局面。
【作者單位】： 中山大學(xué)政治與公共事務(wù)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 校園招聘 應(yīng)屆畢業(yè)生 企業(yè) 流失率 冰山模型
【分類號】：G647.38
【正文快照】： 1引言在國內(nèi)人力資源管理越來越成熟的時期,冰山模型對校園招聘的促進(jìn)會更大�；谛@招聘應(yīng)聘人數(shù)多,招聘時間短,應(yīng)聘者沒有工作經(jīng)驗和可塑性強的特點,校園招聘對參加招聘的企業(yè)提出了這些要求:一是可以滿足大規(guī)模人員考評要求;二是要簡便易行;三是要有利于迅速形成考評結(jié)果

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