隨著我國經濟的快速發(fā)展和社會的深化改革,近些年高校大規(guī)模擴招,我國高等教育已經步入大眾化階段,目前我國的勞動力供應已經達到了歷史的高峰,大學畢業(yè)生數量的大規(guī)模增加給當前的大學畢業(yè)生就業(yè)帶來了巨大的壓力。由于就業(yè)市場的不盡成熟,有關大學畢業(yè)生就業(yè)的法律、法規(guī)和制度建設尚不健全,加之勞動力供求失衡、資強勞弱的客觀現實,大學畢業(yè)生在就業(yè)過程中合法權益受侵的現象日趨增多。這不僅影響了畢業(yè)生資源的優(yōu)化配置與充分就業(yè),造成人才資源的浪費,加劇了社會的不平等,也影響了和諧社會的建設,同時也顯現出我國大學畢業(yè)生就業(yè)權益保護體系的運行困境,保障大學畢業(yè)生的就業(yè)權益成為我國當前亟待解決的一個重大問題。 文中首先對大學畢業(yè)生和大學畢業(yè)生享有的就業(yè)權益進行準確界定,然后通過對大學畢業(yè)生在就業(yè)過程中的侵權現象進行問卷調查,找出他們在求職中所遇到的較為典型的侵權問題。并結合相關文獻資料以及對大學生就業(yè)情況的調查結果和個案訪談,對這些問題產生的原因進行了深入的分析。針對問題產生的原因,筆者分別從政策、立法、高校、和大學畢業(yè)生四個方面著手,提出了相應的解決對策,以期形成一個多維的全方位的大學畢業(yè)生就業(yè)權益保護體系。

【文章頁數】：64 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
致謝
中文摘要
ABSTRACT
1 引言
    1.1 問題的提出
    1.2 研究的意義
    1.3 本文相關概念的提出
        1.3.1 就業(yè)
        l.3.2 大學生就業(yè)
    1.4 本文的研究方法和研究思路
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究思路
    1.5 相關研究文獻綜述
2 大學畢業(yè)生就業(yè)權益的基本內容
    2.1 就業(yè)權
    2.2 大學畢業(yè)生享有的就業(yè)權益
        2.2.1 平等就業(yè)權
        2.2.2 就業(yè)信息的知情權
        2.2.3 選擇權
        2.2.4 接受就業(yè)指導權
        2.2.5 接受就業(yè)推薦權
        2.2.6 簽約權
        2.2.7 違約求償權
        2.2.8 戶口檔案保存權
        2.2.9 獲得救濟權
        2.2.10 隱私保護權
3 我國大學畢業(yè)生就業(yè)權益受侵現狀
    3.1 招聘、面試階段
        3.1.1 侵犯平等就業(yè)權
        3.1.2 侵犯就業(yè)信息知情權
        3.1.3 侵犯財產權
        3.1.4 侵犯隱私權
    3.2 就業(yè)協(xié)議書簽訂階段
    3.3 畢業(yè)生到單位報到上班階段
        3.3.1 不簽訂勞動合同或者遲延簽訂勞動合同
        3.3.2 合同短期化現象嚴重
        3.3.3 試用期侵權現象嚴重
        3.3.4 霸王條款頻頻出現在勞動合同中
4 我國大學畢業(yè)生就業(yè)權益受侵的原因分析
    4.1 就業(yè)環(huán)境分析
        4.1.1 制度方面
        4.1.2 就業(yè)市場方面
        4.1.3 用人單位方面
    4.2 法律因素分析
        4.2.1 就業(yè)歧視立法不健全
        4.2.2 仲裁程序設置不合理
        4.2.3 勞動保障監(jiān)察不力
    4.3 高校因素分析
    4.4 大學畢業(yè)生自身因素分析
        4.4.1 缺乏政策意識
        4.4.2 缺乏法律知識
        4.4.3 缺乏契約意識
5 對我國大學畢業(yè)生就業(yè)權益保護的對策
    5.1 維護大學畢業(yè)生就業(yè)權益的政策建議
        5.1.1 加快制度改革，創(chuàng)造良好就業(yè)環(huán)境
        5.1.2 完善大學畢業(yè)生就業(yè)市場
    5.2 完善有關大學畢業(yè)生就業(yè)權益保護的法律體系
        5.2.1 加快出臺《反就業(yè)歧視法》和《大學生就業(yè)法》
        5.2.2 設立相應的就業(yè)權利保護機構
        5.2.3 改革勞動爭議處理機制
        5.2.4 加強執(zhí)法監(jiān)督力度
    5.3 加強高校的就業(yè)指導工作
        5.3.1 加強就業(yè)形勢與政策指導教育
        5.3.2 完善高校就業(yè)法律指導工作
        5.3.3 實現就業(yè)指導隊伍的專業(yè)化
        5.3.4 加強對高校就業(yè)部門的監(jiān)管
    5.4 提高大學畢業(yè)生自我保護能力
        5.4.1 了解就業(yè)法律法規(guī)，提高維權意識
        5.4.2 謹慎簽訂就業(yè)協(xié)議
6 結論
參考文獻
附錄A
附錄B
作者簡歷
學位論文數據集



本文編號：3859710