基于“智慧就業(yè)”平臺(tái)的內(nèi)地高校少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作思考——以江蘇省91job智慧就業(yè)平臺(tái)為例
發(fā)布時(shí)間:2021-08-03 10:07
內(nèi)地高校少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)既關(guān)系到大學(xué)生的個(gè)人發(fā)展,又對(duì)民族團(tuán)結(jié)與社會(huì)穩(wěn)定具有非常重要的意義。文章對(duì)內(nèi)地高校少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作的困境進(jìn)行分析,并有針對(duì)性地提出解決對(duì)策:轉(zhuǎn)變就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作模式,建設(shè)功能豐富的就業(yè)信息化平臺(tái),加大就業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力培訓(xùn),推進(jìn)學(xué)業(yè)崗位精準(zhǔn)匹配,完善調(diào)查分析和預(yù)測(cè)研判,建設(shè)少數(shù)民族地區(qū)用人單位數(shù)據(jù)庫(kù),辦好就業(yè)"第二課堂",以期系統(tǒng)地解決內(nèi)地高校少數(shù)民族大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題。
【文章來(lái)源】:中國(guó)大學(xué)生就業(yè). 2020,(22)
【文章頁(yè)數(shù)】:5 頁(yè)
【文章目錄】:
一、內(nèi)地高校少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作困境
(一)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作模式有待轉(zhuǎn)變
(二)就業(yè)信息化平臺(tái)功能開(kāi)發(fā)有待改進(jìn)
(三)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力培訓(xùn)提升有待加強(qiáng)
(四)學(xué)業(yè)崗位信息精準(zhǔn)匹配有待重視
(五)就業(yè)調(diào)查分析與前瞻預(yù)測(cè)有待提高
(六)少數(shù)民族地區(qū)用人單位數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)有待加強(qiáng)
二、破解內(nèi)地高校少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作困境的對(duì)策
(一)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)模式轉(zhuǎn)變是內(nèi)地高校少數(shù)民族大學(xué)生求職就業(yè)的“催化劑”
(二)就業(yè)信息平臺(tái)多樣化開(kāi)發(fā)是內(nèi)地高校少數(shù)民族大學(xué)生個(gè)性化求職的“興奮劑”
(三)就業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升是解決內(nèi)地高校少數(shù)民族學(xué)生就業(yè)的“強(qiáng)心劑”
(四)學(xué)業(yè)崗位精準(zhǔn)匹配是提升內(nèi)地高校少數(shù)民族大學(xué)生求職就業(yè)的“瞄準(zhǔn)器”
(五)就業(yè)調(diào)查分析和研判機(jī)制完善是求職就業(yè)突破的“加速器”
(六)用人單位數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)是少數(shù)民族大學(xué)生求職就業(yè)的“倍增器”
(七)“第二課堂”開(kāi)展是少數(shù)民族大學(xué)生綜合素養(yǎng)提升的“孵化器”
(八)招聘會(huì)模塊設(shè)置是少數(shù)民族大學(xué)生求職的“存儲(chǔ)器”
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)難成因及對(duì)策研究[J]. 張維微,趙曉強(qiáng). 吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(10)
[2]新疆少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀問(wèn)題與對(duì)策[J]. 薩吾列西·吾木克. 現(xiàn)代企業(yè). 2016(04)
[3]“十三五”:打造江蘇“智慧就業(yè)”新業(yè)態(tài)[J]. 魯學(xué)軍. 中國(guó)大學(xué)生就業(yè). 2016(07)
[4]積極心理學(xué)視野下的大學(xué)生就業(yè)心理問(wèn)題研究[J]. 陳丹. 中國(guó)大學(xué)生就業(yè). 2016(05)
[5]基于智能終端的大學(xué)生智慧就業(yè)服務(wù)推送平臺(tái)研究[J]. 樊雷. 電腦知識(shí)與技術(shù). 2015(06)
[6]新疆少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究[J]. 柏楊,樊家軍,張偉. 教育教學(xué)論壇. 2014(26)
[7]少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的特殊性及對(duì)策建議[J]. 趙曉芳. 西北民族研究. 2009(03)
本文編號(hào):3319429
【文章來(lái)源】:中國(guó)大學(xué)生就業(yè). 2020,(22)
【文章頁(yè)數(shù)】:5 頁(yè)
【文章目錄】:
一、內(nèi)地高校少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作困境
(一)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作模式有待轉(zhuǎn)變
(二)就業(yè)信息化平臺(tái)功能開(kāi)發(fā)有待改進(jìn)
(三)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力培訓(xùn)提升有待加強(qiáng)
(四)學(xué)業(yè)崗位信息精準(zhǔn)匹配有待重視
(五)就業(yè)調(diào)查分析與前瞻預(yù)測(cè)有待提高
(六)少數(shù)民族地區(qū)用人單位數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)有待加強(qiáng)
二、破解內(nèi)地高校少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)工作困境的對(duì)策
(一)就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)模式轉(zhuǎn)變是內(nèi)地高校少數(shù)民族大學(xué)生求職就業(yè)的“催化劑”
(二)就業(yè)信息平臺(tái)多樣化開(kāi)發(fā)是內(nèi)地高校少數(shù)民族大學(xué)生個(gè)性化求職的“興奮劑”
(三)就業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升是解決內(nèi)地高校少數(shù)民族學(xué)生就業(yè)的“強(qiáng)心劑”
(四)學(xué)業(yè)崗位精準(zhǔn)匹配是提升內(nèi)地高校少數(shù)民族大學(xué)生求職就業(yè)的“瞄準(zhǔn)器”
(五)就業(yè)調(diào)查分析和研判機(jī)制完善是求職就業(yè)突破的“加速器”
(六)用人單位數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)是少數(shù)民族大學(xué)生求職就業(yè)的“倍增器”
(七)“第二課堂”開(kāi)展是少數(shù)民族大學(xué)生綜合素養(yǎng)提升的“孵化器”
(八)招聘會(huì)模塊設(shè)置是少數(shù)民族大學(xué)生求職的“存儲(chǔ)器”
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)難成因及對(duì)策研究[J]. 張維微,趙曉強(qiáng). 吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào). 2016(10)
[2]新疆少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀問(wèn)題與對(duì)策[J]. 薩吾列西·吾木克. 現(xiàn)代企業(yè). 2016(04)
[3]“十三五”:打造江蘇“智慧就業(yè)”新業(yè)態(tài)[J]. 魯學(xué)軍. 中國(guó)大學(xué)生就業(yè). 2016(07)
[4]積極心理學(xué)視野下的大學(xué)生就業(yè)心理問(wèn)題研究[J]. 陳丹. 中國(guó)大學(xué)生就業(yè). 2016(05)
[5]基于智能終端的大學(xué)生智慧就業(yè)服務(wù)推送平臺(tái)研究[J]. 樊雷. 電腦知識(shí)與技術(shù). 2015(06)
[6]新疆少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究[J]. 柏楊,樊家軍,張偉. 教育教學(xué)論壇. 2014(26)
[7]少數(shù)民族大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的特殊性及對(duì)策建議[J]. 趙曉芳. 西北民族研究. 2009(03)
本文編號(hào):3319429
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