在當(dāng)今知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的大背景下,人力資源已經(jīng)成為任何一個(gè)組織發(fā)展所必需的最為重要的資源。人力資源管理也成為整個(gè)管理活動(dòng)中舉足輕重的一個(gè)部分,得到各類(lèi)組織管理者的高度重視。隨著國(guó)外人力資源管理理論和方法在中國(guó)的傳播以及在企業(yè)中的成功實(shí)踐,越來(lái)越多的高校領(lǐng)導(dǎo)者和管理者嘗試著將現(xiàn)代人力資源管理方法理念和模式運(yùn)用到高校人事管理工作中去。但是,盡管高校管理著和學(xué)者們積極實(shí)踐和探索,卻沒(méi)有取得客觀(guān)的效果。當(dāng)下,人力資源管理已經(jīng)發(fā)展到戰(zhàn)略人力資源管理階段。人力資源規(guī)劃理論也獨(dú)立成為人力資源管理領(lǐng)域一個(gè)重要組成部分,也越來(lái)越受到管理者的重視。高校人力資源規(guī)劃是實(shí)現(xiàn)人力資源管理高效運(yùn)作的前提和基礎(chǔ),是管理活動(dòng)的重中之重。鑒于此,本文首先探討了本研究所涉及的背景知識(shí)和基本概念。進(jìn)而分析了當(dāng)前我國(guó)高校人力資源的特殊性及其管理的特點(diǎn),以及高校人力資源管理的特殊性和存在的問(wèn)題和弊端,指出問(wèn)題的造成是各種因素綜合作用的結(jié)果,而其中的主要原因就是沒(méi)有科學(xué)合理地制定人力資源規(guī)劃。從而分析了高校人力資源規(guī)劃的作用、任務(wù)。其后,對(duì)科學(xué)合理地制定高校人力資源規(guī)劃進(jìn)行了探索性研究,分析制約人力資源規(guī)劃的內(nèi)外環(huán)境因素,探究了制定... 

【文章來(lái)源】：西南交通大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：67 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景與研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究狀況
        1.2.1 國(guó)外人力資源管理及人力資源規(guī)劃發(fā)展歷程
        1.2.2 國(guó)內(nèi)對(duì)高校人力資源規(guī)劃的研究
        1.2.3 研究之不足
    1.3 研究思路
第二章 高校人力資源和人力資源管理
    2.1 高校的人力資源
        2.1.1 高校人力資源的界定
        2.1.2 高等人力資源的特點(diǎn)
    2.2 高校人力資源管理
        2.2.1 高校人力資源管理的特點(diǎn)
        2.2.2 高校人力資源管理存在的問(wèn)題
    2.3 結(jié)語(yǔ)
第三章 高校人力資源規(guī)劃分析
    3.1 高校人力資源規(guī)劃和高效人力資源管理的關(guān)系
    3.2 高校人力資源規(guī)劃的作用
        3.2.1 是保證高校教育教學(xué)正常進(jìn)行的有效手段
        3.2.2 對(duì)合理利用人力資源實(shí)現(xiàn)高校可持續(xù)發(fā)展意義重大
        3.2.3 是高校管理的重要依據(jù)
        3.2.4 有助于調(diào)動(dòng)和發(fā)揮人力資源個(gè)體的能力及積極性
    3.3 高校人力資源規(guī)劃的任務(wù)
        3.3.1 推進(jìn)高校機(jī)構(gòu)改革
        3.3.2 建立健全高校用人制度
        3.3.3 健全高校的分配激勵(lì)機(jī)制
        3.3.4 健全人才流動(dòng)機(jī)制和優(yōu)化教師資源配置
        3.3.5 強(qiáng)化教師培訓(xùn)和提高教師隊(duì)伍素質(zhì)
第四章 高校人力資源規(guī)劃的環(huán)境、原則和內(nèi)容
    4.1 影響高校人力資源規(guī)劃的環(huán)境因素
        4.1.1 高校外部環(huán)境影響因素
        4.1.2 高校內(nèi)部環(huán)境影響因素
    4.2 高校人力資源規(guī)劃的原則
        4.2.1 全局性原則
        4.2.2 系統(tǒng)性原則
        4.2.3 與高校發(fā)展目標(biāo)相適應(yīng)的原則
        4.2.4 能級(jí)層序相對(duì)應(yīng)原則
        4.2.5 與內(nèi)外環(huán)境變化相適應(yīng)的原則
        4.2.6 確保高校發(fā)展所需要的人力資源的原則
    4.3 高校人力資源規(guī)劃的內(nèi)容
        4.3.1 宏觀(guān)高校人力資源規(guī)劃內(nèi)容
        4.3.2 微觀(guān)層面人力資源規(guī)劃內(nèi)容
第五章 高校人力資源規(guī)劃的實(shí)施
    5.1 信息收集處理階段
        5.1.1 確立目標(biāo)
        5.1.2 搜集信息
    5.2 總體規(guī)劃分析階段
        5.2.1 預(yù)測(cè)供需
        5.2.2 制定總規(guī)劃
        5.2.3 制定詳細(xì)規(guī)劃
    5.3 制訂實(shí)施計(jì)劃階段
        5.3.1 實(shí)施規(guī)劃
        5.3.2 評(píng)估及反饋規(guī)劃
第六章 S校人力資源規(guī)劃
    6.1 S校概況
        6.1.1 S校簡(jiǎn)介
    6.2 S校發(fā)展戰(zhàn)略介紹
        6.2.1 規(guī)劃目標(biāo)
        6.2.2 主要相關(guān)保障措施
    6.3 S校人力資源規(guī)劃環(huán)境分析
        6.3.1 外部環(huán)境機(jī)遇
        6.3.2 外部環(huán)境挑戰(zhàn)
        6.3.3 內(nèi)部環(huán)境優(yōu)勢(shì)
        6.3.4 內(nèi)部環(huán)境劣勢(shì)
    6.4 S校人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容
        6.4.1 S校人力資源供求平衡規(guī)劃
        6.4.2 S校人力資源管理體系建設(shè)規(guī)劃
結(jié)束語(yǔ)
致謝
參考文獻(xiàn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]基于高校戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究[J]. 邢周凌,周文斌.  現(xiàn)代教育科學(xué). 2008(07)
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[4]高校人力資源管理的現(xiàn)狀與對(duì)策[J]. 林定國(guó).  湖北經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版). 2007(07)
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[6]高校教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展的國(guó)際比較與思考[J]. 孟中媛.  教育探索. 2007(03)
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碩士論文
[1]新時(shí)期我國(guó)高校人力資源管理研究[D]. 李振海.西北大學(xué) 2004
[2]高校人力資源管理與開(kāi)發(fā)現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究[D]. 劉曉峰.合肥工業(yè)大學(xué) 2002



本文編號(hào)：2957399