【摘要】：高校改革尤其是高校去“行政化”改革問題近些年成為我國社會熱點問題,這個問題對我國高校的改革發(fā)展具有重要的理論和現(xiàn)實意義。在對相關(guān)概念界定和澄清的基礎(chǔ)上,本文分析了我國高等教育組織行政管理和高校用人機制中的缺陷和不足,比較和借鑒了國內(nèi)外高校去行政化管理的探索經(jīng)驗以及成果,探索通過用人機制的改革促進高校組織管理的完善,扭轉(zhuǎn)“行政化”傾向。全文共分五章: 第一章主要對文章的研究背景、國內(nèi)外理論與方法研究及實踐現(xiàn)狀、文章的研究思路和內(nèi)容,以及研究的意義和創(chuàng)新點進行綜述;第二章首先厘清了高校行政管理、管理行政化的概念,挖掘高校“去行政化”的內(nèi)涵,分析大學(xué)內(nèi)部管理行政化現(xiàn)象產(chǎn)生的背景和根源,以及行政化現(xiàn)象的弊端;第三章從高校管理的基本理論和主要思想出發(fā),結(jié)合復(fù)旦大學(xué)、山東大學(xué)、南方科技大學(xué)等高校行政管理改革典型案例,比較德國、美國和日本大學(xué)的辦學(xué)特點,闡明改革用人機制是高�！叭バ姓钡闹匾侄�;第四章從管理結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、人員聘任、考評制度等方面對目前我國高校用人機制缺陷導(dǎo)致管理行政化進行分析;第五章針對大學(xué)“去行政化”的要求,站在在改革用人機制的視角,對高校內(nèi)部管理的結(jié)構(gòu)、制度等各個層面提出改革建議。
【學(xué)位授予單位】：武漢科技大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：G647

【引證文獻】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 劉奕彤;中國高�！叭バ姓睂Σ哐芯縖D];東北師范大學(xué);2012年

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本文編號：2703043