【摘要】：人事代理制度興起于20世紀(jì)90年代,是我國人事制度改革深入發(fā)展的產(chǎn)物。當(dāng)前,人事代理制度在高校的實(shí)際運(yùn)行中出現(xiàn)了法律困惑、雇主困惑、員工困惑等許多理論和現(xiàn)實(shí)難題。構(gòu)建并全面推行市場導(dǎo)向的全員聘任制是人事代理制度改革的遠(yuǎn)期發(fā)展思路。制定規(guī)范性的政策文件,建立合理的人事代理人員準(zhǔn)入、退出和入編機(jī)制是人事代理制度改革的中期發(fā)展思路。提高社會(huì)公眾對人事代理的認(rèn)知,并出臺(tái)相關(guān)配套制度,滿足人事代理人員的正當(dāng)利益訴求是人事代理制度改革的近期發(fā)展思路。

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