【摘要】：正所謂激勵(lì)就是系統(tǒng)的組織者采取有計(jì)劃的措施,設(shè)置一定的外部環(huán)境,對(duì)系統(tǒng)成員施以正強(qiáng)化或負(fù)強(qiáng)化的信息反饋(借助于一定的信息載體),引起其內(nèi)部的心理和思想的變化,使之產(chǎn)生組織者所預(yù)期的行為反應(yīng),正確、高效、持續(xù)地達(dá)到組織預(yù)定的目標(biāo)。
[Abstract]:The so-called incentive means that the organizers of the system take planned measures, set up a certain external environment, and give feedback to the members of the system with positive or negative reinforcement (with the help of certain information carriers). It causes the psychological and ideological changes within the organization to produce the behavior reaction expected by the organizer, and to achieve the intended goal of the organization correctly, efficiently and continuously.
【作者單位】： 江蘇海事職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：G647

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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4 吳t，

本文編號(hào)：2467236