【摘要】：高校輔導(dǎo)員職業(yè)幸福感影響著大學(xué)生管理的效果。當(dāng)前,職業(yè)理想與工作現(xiàn)實沖突、工作繁雜精神壓力大、管理體制缺乏靈活性等因素,影響著輔導(dǎo)員的職業(yè)幸福感。要提升他們的職業(yè)幸福感,需要加快推進高校輔導(dǎo)員職業(yè)化和專業(yè)化建設(shè),樹立正確的職業(yè)價值觀,提高其職業(yè)認同感。需要界定輔導(dǎo)員工作邊界,完善輔導(dǎo)員管理機制。輔導(dǎo)員更要充分發(fā)揮"三個課堂"的作用,增強工作勝任感,提高自我幸福能力。
[Abstract]:College counselors' occupational well-being affects the effect of college students' management. At present, the conflict between professional ideal and work reality, the heavy pressure of work, the lack of flexibility of management system and so on, affect the career happiness of counselors. In order to improve their professional well-being, we should speed up the professionalization and professionalization of college counselors, set up correct professional values and enhance their professional identity. It is necessary to define the working boundary of counselors and perfect the management mechanism of counselors. Counselors should give full play to the role of "three classes", enhance job competence and improve self-happiness ability.
【作者單位】： 廣西醫(yī)科大學(xué)藥學(xué)院;
【基金】：2010年廣西高校思想政治教育理論與實踐立項研究課題(項目編號:2010SZ001)的研究成果
【分類號】：G641

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本文編號：2212315