發(fā)布時間：2018-06-07 20:58

  本文選題：大學(xué)畢業(yè)生 + 自我效能��； 參考：《黑龍江高教研究》2013年09期

【摘要】：文章基于2012屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)應(yīng)用統(tǒng)計分析方法檢驗了心理特征和工作搜尋行為對就業(yè)狀態(tài)的影響。結(jié)果表明:工作搜尋自我效能可以預(yù)測工作搜尋時間及其對未來工作的思考行為,對工作搜尋結(jié)果的感知控制可以預(yù)測工作搜尋時間和工作搜尋頻率,但是兩者都不能預(yù)測大學(xué)生畢業(yè)時的就業(yè)狀態(tài)。在三個工作搜尋行為中,工作搜尋時間和工作搜尋頻率可以預(yù)測大學(xué)生畢業(yè)時的就業(yè)狀態(tài),但是兩者對其產(chǎn)生的皆是負(fù)面影響。其原因:一方面可能來自于個體差異,另一方面可能來自于大學(xué)生工作搜尋能力。
[Abstract]:Based on the statistical analysis of the employment survey data of 2012 college graduates, the paper examines the effects of psychological characteristics and job search on employment status. The results show that job search self-efficacy can predict job search time and its thinking about future work, and the perceived control of job search results can be predicted. Both work search time and job search frequency can not predict the employment status of college students at graduation. In the three job search behavior, job search time and job search frequency can predict the employment status of college students at graduation, but both of them have negative effects on them. On the other hand, individual differences may come from college students' job search ability.
【作者單位】： 吉林大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)重點研究基地重大項目“勞動力市場制度的就業(yè)效應(yīng)和收入分配效應(yīng)”(編號:12JJD790042) 中國博士后科學(xué)基金資助項目“高等教育個人收益評估”(編號:2012M520662) 國家社會科學(xué)基金青年項目“高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量評價體系研究”(編號:13CJY022)的階段性研究成果
【分類號】：G647.38

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本文編號：1992779