本文選題：畢業(yè)生就業(yè) + 起薪期望��； 參考：《黑龍江高教研究》2013年11期

【摘要】：就業(yè)起薪期望偏差綜合了就業(yè)期望起薪和就業(yè)實(shí)際起薪,對(duì)于就業(yè)問題具有較好的解釋能力。就業(yè)起薪期望偏差的決定因素如何,以及對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響如何等研究,對(duì)于分析高校畢業(yè)生就業(yè)難與就業(yè)質(zhì)量問題,以及制定有針對(duì)性的就業(yè)政策具有現(xiàn)實(shí)意義。為此,文章提出,通過設(shè)計(jì)針對(duì)高校畢業(yè)生的多階段問卷調(diào)查,計(jì)量就業(yè)起薪期望偏差這一關(guān)鍵變量,并對(duì)就業(yè)起薪期望偏差與就業(yè)質(zhì)量的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證研究,從而構(gòu)建一個(gè)基于起薪期望偏差的高校畢業(yè)生就業(yè)問題的研究框架。
[Abstract]:The deviation of the expectation of starting salary of employment combines the starting salary of employment expectation with the actual starting salary of employment, which has a better explanation for the employment problem. The research on the determinants of the expected deviation of starting salary and the influence on the quality of employment is of practical significance to the analysis of the employment difficulties and the employment quality of college graduates and the formulation of targeted employment policies. Therefore, the paper puts forward that, by designing a multi-stage questionnaire survey for college graduates, this paper measures the key variable of employment starting salary expectation deviation, and makes an empirical study on the relationship between employment starting salary expectation deviation and employment quality. In order to construct a research framework of employment problem of college graduates based on the bias of starting salary expectation.
【作者單位】： 東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;南京師范大學(xué)出版社營銷部;
【基金】：江蘇省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2011年度重點(diǎn)資助課題“江蘇省高校畢業(yè)生起薪期望偏差與就業(yè)質(zhì)量調(diào)查研究”(編號(hào):C-a/2011/01/03)
【分類號(hào)】：G647.38

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1843746