本文選題：后勤服務社會化 + 中國井岡山干部學院　； 參考：《南昌大學》2013年碩士論文

【摘要】：后勤社會化是當今后勤管理實踐與理論探討的熱點問題。在歐美等資本主義國家,由于經(jīng)濟發(fā)達,第三產(chǎn)業(yè)市場發(fā)育比較完善,在高等學校、干部培訓院校以及政府機關,后勤管理工作大都走社會化路子,由市場來提供各種服務。從20世紀90年代開始,我國的高等院校、黨校和機關事業(yè)單位也一直在推行后勤社會化改革,但由于各地經(jīng)濟發(fā)展不平衡、服務業(yè)市場化程度不一致的情況,各單位在后勤改革社會化過程中,取得了一定的成績,但也存在不少問題,亟需進一步加強和完善。 本文以中國井岡山干部學院實施后勤服務社會化的實踐為研究基礎,從理論與實際相結合的角度,闡述了后勤、后勤服務社會化的內(nèi)涵、基本特征和理論基礎,總結了中國井岡山干部學院后勤服務社會化的運作模式、取得的成效和存在的問題,分析了國外干部培訓院校后勤服務社會化的經(jīng)驗,在此基礎上,提出了進一步完善中國井岡山干部學院后勤服務社會化的對策,以期對相關部門和中國井岡山干部學院后勤工作提供些許幫助。
[Abstract]:The socialization of logistics is a hot issue in the practice and theory of logistics management . In the capitalist countries such as the United States and America , since the economy is developed and the development of the third industry is perfect , the reform of logistics socialization has been carried out in institutions of higher learning , cadre training and government .

Based on the practice of the socialization of logistics service in Jinggangshan cadre college in China , this paper expounds the connotation , basic characteristics and theoretical basis of the socialization of logistics service and logistics service from the angle of combination of theory and practice , summarizes the experience of the socialization of logistics service at the cadres college of Jinggangshan .

【學位授予單位】：南昌大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：G647.4

【參考文獻】

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本文編號：1834294