本文選題：工作家庭沖突 + 個人偏好��； 參考：《湖北社會科學(xué)》2013年12期

【摘要】：輔導(dǎo)員是大學(xué)生思想政治教育和日常管理工作的實(shí)施者,是高校教師隊(duì)伍中一支重要的力量。研究表明:工作——家庭沖突會正向促進(jìn)高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠,輔導(dǎo)員的個人偏好和工作控制對職業(yè)倦怠具有顯著的正向相關(guān)關(guān)系,工作——家庭沖突會通過個人偏好和工作控制對高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠產(chǎn)生正向的影響;家庭——工作沖突會通過個人偏好對職業(yè)倦怠產(chǎn)生負(fù)向的影響;而家庭——工作沖突及其通過工作控制對高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的促進(jìn)作用不顯著。
[Abstract]:Counselors are the implementers of ideological and political education and daily management of college students and an important force in college teachers. The study shows that work-family conflict can positively promote college counselors' job burnout, and counselors' personal preference and job control have significant positive correlation with job burnout. Job-family conflict has a positive effect on college counselors' job burnout through personal preference and job control, while family-job conflict has a negative effect on job burnout through personal preference. Family-job conflict and its role in promoting college counselors' job burnout through job control are not significant.
【作者單位】： 燕山大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：2013年度河北省社會科學(xué)發(fā)展研究課題“基于工作家庭沖突的河北省高校輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠研究”(201305001)的階段性研究成果
【分類號】：G641

【參考文獻(xiàn)】

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【二級參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1807712