本文選題：流動預(yù)期　切入點：失業(yè)　出處：《經(jīng)濟評論》2013年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：本文簡化尋找工作模型,分析由大學畢業(yè)生地區(qū)間流動預(yù)期(流動概率)引起的失業(yè)。研究表明,大學畢業(yè)生失業(yè)規(guī)模隨地區(qū)間流動概率提高和收入差距擴大而增加,較高的流動預(yù)期會提高大學畢業(yè)生預(yù)期收入和經(jīng)濟落后地區(qū)人力資本水平。建議政府應(yīng)積極引導(dǎo)大學生就業(yè),為大學生就業(yè)搭建信息平臺,提供信息服務(wù)和就業(yè)指導(dǎo)。打破限制勞動力流動的地區(qū)和行業(yè)界限,優(yōu)化勞動力資源在地區(qū)和行業(yè)間配置。大學生在就業(yè)中也應(yīng)適時調(diào)整自己的預(yù)期,避免求職時間過長導(dǎo)致的人力資本折舊和勞動力資源浪費。
[Abstract]:This paper simplifies the job search model and analyzes the unemployment caused by the flow expectation (mobility probability) among the graduates. The study shows that the unemployment scale of the university graduates increases with the increase of the mobility probability and the income gap between regions. Higher mobility expectations will raise the expected income of college graduates and the level of human capital in economically backward areas. It is suggested that the government should actively guide the employment of college students and set up an information platform for the employment of college students. To provide information services and employment guidance, break the boundaries of regions and industries that restrict labor mobility, and optimize the allocation of labor resources between regions and industries. College students should also adjust their expectations in employment. Avoid depreciation of human capital and waste of labor resources due to excessive time.
【作者單位】： 黑龍江大學經(jīng)濟與工商管理學院;
【基金】：教育部人文社會科學研究青年基金項目“人力資本結(jié)構(gòu)與區(qū)域經(jīng)濟協(xié)調(diào)發(fā)展機制研究”(項目批準號:10YJC790132)的階段性成果
【分類號】：G647.38

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：1633145