本文關鍵詞：國家公派出國留學工作的問題與對策研究　出處：《揚州職業(yè)大學學報》2015年04期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：近年來,我國的公派留學工作取得了長足的進展,培養(yǎng)出一批具有國際視野和前沿知識結構的高級人才。但是,隨著公派留學工作的深入開展,也出現(xiàn)了一些新問題,如公派機會不足、派出后管理困難、少數(shù)派遣生滯留不歸等。因此,要優(yōu)化公派留學資源配置和管理環(huán)節(jié),提高留學人員的科研能力與綜合素質,完善激勵機制,建立信息公開制度,創(chuàng)新留學人員回國激勵機制,從而實現(xiàn)國家、機構與個人的三方共贏。
[Abstract]:In recent years, China has made great progress in the work of studying abroad, cultivating a group of senior talents with international vision and frontier knowledge structure. However, with the further development of the work of studying abroad by public schools. There are also some new problems, such as insufficient opportunities for the public, difficulties in management after sending out, and a small number of dispatched students staying behind. Therefore, it is necessary to optimize the allocation of resources and management links for public students studying abroad. To improve the scientific research ability and comprehensive quality of the overseas students, to perfect the incentive mechanism, to establish the information publicity system, and to innovate the incentive mechanism for the overseas students to return home, so as to realize the tripartite win-win situation of the country, the institution and the individual.
【作者單位】： 揚州大學;
【分類號】：G648.9
【正文快照】： 隨著我國對外開放的不斷深入,具有國際視野的高級人才顯得越發(fā)重要。因此,我國在高等教育國際化方面進行了大量的投入,尤其把國家公派出國留學(簡稱公派留學)作為培養(yǎng)高層次、國際化創(chuàng)新人才的重要途徑。所謂“公派出國留學”是指“根據(jù)國家和部門建設發(fā)展的需要,由國家或部門

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本文編號：1427534