本文關(guān)鍵詞：基于AHP的高�？蒲腥藛T績(jī)效評(píng)估模型構(gòu)建與應(yīng)用　出處：《高等農(nóng)業(yè)教育》2013年12期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 層次分析法(AHP) 高校科研人員 績(jī)效評(píng)估 模型

【摘要】：針對(duì)目前高�？蒲腥藛T績(jī)效評(píng)估中所面臨的主觀因素多、評(píng)估指標(biāo)復(fù)雜以及評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)不科學(xué)等諸多問題,運(yùn)用層次分析法(AHP)設(shè)計(jì)了一種確定科研人員各級(jí)評(píng)估指標(biāo)權(quán)重的數(shù)學(xué)模型。該模型能有效減少評(píng)估中人為主觀因素的影響,使評(píng)估結(jié)果更具客觀性、公正性和科學(xué)性。通過對(duì)某高校部分科研人員的實(shí)證分析,最終驗(yàn)證了該模型的有效性和合理性。
[Abstract]:According to the subjective factors of performance evaluation for scientific research personnel in Colleges and universities in the face of more complex evaluation index and evaluation standard is not scientific and many other issues, using the analytic hierarchy process (AHP) to design a mathematical model for evaluating index weight of scientific research personnel at all levels. This model can effectively reduce the impact of subjective factors, make the assessment the result is more objective, fair and scientific. Through empirical analysis of the part of the scientific research personnel, to verify the validity and rationality of the model.

【作者單位】： 合肥工業(yè)大學(xué);
【基金】：安徽省軍民結(jié)合專項(xiàng):軍民結(jié)合科技成果轉(zhuǎn)化機(jī)制研究與服務(wù)平臺(tái)建設(shè) 安徽省創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)項(xiàng)目:軍民兩用技術(shù)成果轉(zhuǎn)化推廣應(yīng)用中心
【分類號(hào)】：G644
【正文快照】： 績(jī)效評(píng)估是指運(yùn)用一定的評(píng)價(jià)方法、量化指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)被評(píng)估對(duì)象作出合理、量化的綜合性評(píng)價(jià),可廣泛應(yīng)用于現(xiàn)代社會(huì)行政、經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域。近年來,隨著科教興國(guó)戰(zhàn)略的全面實(shí)施和國(guó)家對(duì)科技投入的持續(xù)增長(zhǎng),高�？蒲袑�(shí)力不斷提升,績(jī)效評(píng)估也逐步被引入到高校對(duì)科研人員的評(píng)價(jià)中

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1407231