本文關(guān)鍵詞：科研導向下績效工資的“倒U”效應——高校陡峭型薪酬結(jié)構(gòu)的影響及優(yōu)化　出處：《上海大學學報(社會科學版)》2013年01期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：種種跡象表明,高校陡峭型薪酬結(jié)構(gòu)難以適應建設創(chuàng)新型國家的戰(zhàn)略需求。建模和系統(tǒng)仿真揭示,高�？蒲袑蛳碌目冃ЧべY激勵具有典型的"倒U"效應,最佳薪酬結(jié)構(gòu)保持在固定工資與彈性工資比例為7∶3左右,才能有效平衡績效工資的激勵效應與擠出效應。結(jié)合高�？冃ЧべY制度改革,研究發(fā)現(xiàn),由于當前收入水平無法體現(xiàn)其人力資本特性,我國高校薪酬模式正陷入一個制度化困境:默認或缺乏對"體外"收入的有效監(jiān)管造成工資結(jié)構(gòu)倒掛。創(chuàng)建去功利化的高校薪酬制度必須提到國家戰(zhàn)略議程的高度來認識。與其訴諸巨額成本矯正績效評價信息扭曲,不如通過強化基礎(chǔ)績效工資的功能和比重以改善薪酬結(jié)構(gòu),在逐步提高高校薪酬水平的基礎(chǔ)上促使薪酬曲線從陡峭型向平緩型轉(zhuǎn)變。
[Abstract]:All kinds of indications show that the steep salary structure of colleges and universities is difficult to adapt to the strategic demand of building an innovative country. Modeling and systematic simulation reveal that the performance wage incentive under the guidance of scientific research in colleges and universities has a typical "inverted U" effect. In order to balance the incentive effect and crowding-out effect of performance wage effectively, the best salary structure can be kept at the ratio of fixed wage to flexible wage of about 7: 3. Combined with the reform of performance wage system in colleges and universities, the research finds out. As current income levels do not reflect their human capital characteristics. The salary model of colleges and universities in our country is in a dilemma of institutionalization: default or lack of "external" The effective supervision of income results in the inverted wage structure. To create a deutilitarian compensation system in colleges and universities, we must mention the high level of the national strategic agenda to recognize it, instead of resorting to huge costs to correct the distortion of performance evaluation information. It is better to improve the salary structure by strengthening the function and proportion of the basic performance wage, and on the basis of gradually raising the salary level in colleges and universities, the salary curve should be changed from the steep one to the gentle one.
【作者單位】： 上海大學管理學院;上海大學公共人力資源研究所;
【基金】：教育部人文社會科學研究基金項目(10YJC630178;11YJA880085) 上海市教委教育規(guī)劃課題(B12027)
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 一、引言近期,社會上有關(guān)高校教師薪酬的議論較多�！吨袊嗄陥蟆房窍盗形恼逻M行了深度訪談和透視,包括《高校教授苦樂不均———富教授開寶馬、窮教授騎飛鴿》、《高校教授脫離學術(shù)為經(jīng)費做科研》、《‘底薪’太少逼得教授變成‘銷售’》等等。發(fā)人深思的“李約瑟難題”

【參考文獻】

相關(guān)期刊論文 前3條

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【共引文獻】

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本文編號：1399828