本文關(guān)鍵詞：大學創(chuàng)新人才戰(zhàn)略須借鑒國外成熟經(jīng)驗　出處：《學術(shù)界》2013年11期 　論文類型：期刊論文

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【摘要】：本文從創(chuàng)新理念、人才開發(fā)、培養(yǎng)模式及創(chuàng)新氛圍等四個方面對發(fā)達國家大學創(chuàng)新人才戰(zhàn)略進行述評,并對我國大學創(chuàng)新人才戰(zhàn)略的歷史演進進行梳理、分析其存在的問題,進而在與發(fā)達國家比較的基礎(chǔ)上提出可以借鑒的模式,即理念重塑和氛圍營造相結(jié)合、人才開發(fā)和繼續(xù)教育相結(jié)合、激勵體系和保護機制相結(jié)合、產(chǎn)學研合作和適宜的考核機制相結(jié)合。
[Abstract]:This article from the concept of innovation, talent development, training mode and innovative atmosphere in four aspects of innovation talent strategy of developed countries, and the historical evolution of the innovative talent strategy of universities in China were reviewed, the existing problems are analyzed, and then compared with the developed countries in the paper can be a reference model, i.e. the concept of remodeling and atmosphere to create a combination of talent development and the combination of continuing education, incentive system and protection mechanism of the combination of cooperation and the suitable evaluation mechanisms.

【作者單位】： 河海大學商學院;
【分類號】：G642
【正文快照】： 我國于2010年頒布了《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020)》,明確提出“人才是我國經(jīng)濟社會發(fā)展第一資源”。大學作為知識的物化者和創(chuàng)新的重要基地,是創(chuàng)新人才的源泉和平臺,在培養(yǎng)和吸引創(chuàng)新人才方面的作用無可替代�？v觀發(fā)達國家大學,紛紛立足本國實際普遍實施創(chuàng)新人才

【參考文獻】

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本文編號：1397393