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【摘要】：高校教師聘任"非升即走"制度是美國勞資博弈的結(jié)果。非終身教職聘任的法理依據(jù)是所在國高校法律地位理論及高校與教師法律關(guān)系理論。"非升即走"制度移植到我國面臨合法性障礙。應(yīng)根據(jù)能否由市場調(diào)配資源,將公立高校定位為公法社團(tuán)和公營造物類法人,將教師與高校的法律關(guān)系區(qū)分為勞動(dòng)關(guān)系和勤務(wù)關(guān)系,立法規(guī)范教師崗位分類管理,平衡校方與教師方權(quán)利與義務(wù),完善立法和健全糾紛解決機(jī)制。
【作者單位】： 對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院;
【基金】：中央在京高校重大成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目(ZDZH20141005301)
【分類號(hào)】：G649.2
【正文快照】： 21世紀(jì),各高校在教師聘任中陸續(xù)引入“非升即走”制度,即與新入職教師約定一定聘期內(nèi)須晉升到高級(jí)職稱,達(dá)到要求者可獲得長期聘用,未達(dá)到要求者不再續(xù)聘,希望借此建立“能進(jìn)能出”的用人機(jī)制。即便在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域,用人單位單方面變更、終止和解除勞動(dòng)合同的制度設(shè)計(jì)都慎之又慎

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【相似文獻(xiàn)】

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