本文選題：義務(wù)教育階段教師 + 績(jī)效工資��； 參考：《中國(guó)教育技術(shù)裝備》2010年12期

【摘要】：由于《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見》尚缺乏細(xì)則,加上各地的具體情況、實(shí)施進(jìn)度不一樣,此項(xiàng)政策的施行還有待進(jìn)一步完善。因此,深刻熟悉和分析政策實(shí)施以來的情況,發(fā)現(xiàn)并解決存在的困難和矛盾,制定出合理分配績(jī)效工資的方案,讓所有的義務(wù)教育工作者早日享受到政策帶來的實(shí)惠,對(duì)于吸引和鼓勵(lì)各類優(yōu)秀人才長(zhǎng)期從教、終身從教,促進(jìn)教育事業(yè)的繁榮發(fā)展,具有重要的意義。
[Abstract]:Due to the lack of detailed rules on the implementation of performance pay in compulsory education schools, and the concrete conditions in various places, the implementation of this policy needs to be further improved. Therefore, we should be deeply familiar with and analyze the situation since the implementation of the policy, find out and resolve the difficulties and contradictions that exist, and formulate a plan for the rational distribution of performance pay, so that all compulsory education workers can enjoy the benefits brought by the policy as soon as possible. It is of great significance to attract and encourage all kinds of outstanding talents to teach for a long time and to promote the prosperity and development of education.
【作者單位】： 濰坊醫(yī)學(xué)院預(yù)防醫(yī)學(xué)系;
【分類號(hào)】：G522.3

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