本文關(guān)鍵詞：瀘州老窯集團(tuán)企業(yè)大學(xué)構(gòu)建研究

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【摘要】：當(dāng)今時(shí)代,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是企業(yè)人力資源的競(jìng)爭(zhēng),人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的立足之本。因此,提高企業(yè)員工的素質(zhì)和能力至關(guān)重要。如何吸引人才、發(fā)展人才、留住人才將成為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的重要組成部分。 企業(yè)傳統(tǒng)培訓(xùn)重在對(duì)員工進(jìn)行知識(shí)技能的灌輸,員工只是被動(dòng)地接受培訓(xùn),這容易導(dǎo)致培訓(xùn)供需的不平衡。企業(yè)大學(xué)(Corporate University)的建設(shè)重在利用內(nèi)外部資源,實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才水平和組織能力的持續(xù)提高。企業(yè)大學(xué)的建設(shè)將成為企業(yè)內(nèi)生能力的成長(zhǎng)源泉,以及企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展與變革的工具。 近年來(lái),國(guó)內(nèi)外很多企業(yè)相繼開(kāi)辦了自己的企業(yè)大學(xué),將企業(yè)大學(xué)作為企業(yè)內(nèi)部的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和教育機(jī)構(gòu),并積累了寶貴的經(jīng)驗(yàn)。一方面,滿(mǎn)足企業(yè)員工終身學(xué)習(xí)的需要。另一方面,逐漸將企業(yè)大學(xué)納入企業(yè)的整個(gè)價(jià)值鏈中,服務(wù)客戶(hù)、供應(yīng)商及相關(guān)利益者。通過(guò)企業(yè)大學(xué)的溝通途徑,增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,提高企業(yè)對(duì)戰(zhàn)略合作伙伴的影響力。 本文以瀘州老窖集團(tuán)為例,探討傳統(tǒng)白酒行業(yè)企業(yè)大學(xué)建設(shè)的運(yùn)作模式。全文分為六個(gè)章節(jié)：第一至二章,概括介紹國(guó)內(nèi)外企業(yè)大學(xué)發(fā)展?fàn)顩r；第三至五章,系統(tǒng)分析瀘州老窖的人員構(gòu)成情況、培訓(xùn)情況以及企業(yè)大學(xué)建設(shè)的必要性和可行性；第六章,結(jié)合現(xiàn)有的師資力量及培訓(xùn)情況,依托企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,提出企業(yè)大學(xué)建設(shè)的初步構(gòu)想,包括：企業(yè)大學(xué)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)、課程體系的構(gòu)建、師資力量的培養(yǎng)、內(nèi)部管理制度的完善等方面。 通過(guò)研究分析,筆者得出以下結(jié)論。第一,瀘州老窖的培訓(xùn)與發(fā)展處于“非系統(tǒng)化”到“體系化”的轉(zhuǎn)型階段；第二,基于瀘州老窖發(fā)展轉(zhuǎn)型的需要,企業(yè)大學(xué)的建設(shè)將得到公司高層的大力支持,其建設(shè)具有必要性和可行性；第三,瀘州老窖企業(yè)大學(xué)的建設(shè)必須立足員工需求,服務(wù)企業(yè)業(yè)務(wù)；第四,瀘州老窖企業(yè)大學(xué)的建設(shè)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程,需要全體員工的共同努力；第五,瀘州老窖企業(yè)大學(xué)的建設(shè)將為傳統(tǒng)白酒企業(yè)培訓(xùn)工作的開(kāi)展提供啟示。
【關(guān)鍵詞】：滬州老窖集團(tuán) 企業(yè)大學(xué) 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā) 人力資源管理
【學(xué)位授予單位】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類(lèi)號(hào)】：F426.82;G522.74
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-10
• 1. 緒言10-15
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究意義11-12
• 1.3 研究目的12-13
• 1.4 研究思路13-15
• 2. 相關(guān)理論概述15-22
• 2.1 企業(yè)培訓(xùn)概述15-19
• 2.2 企業(yè)大學(xué)概述19-21
• 2.3 小結(jié)21-22
• 3. 瀘州老窖集團(tuán)概況及人力資源狀況22-29
• 3.1 集團(tuán)概況介紹22-24
• 3.2 集團(tuán)人力資源狀況24-27
• 3.3 小結(jié)27-29
• 4. 瀘州老窖培訓(xùn)現(xiàn)狀及企業(yè)大學(xué)建設(shè)的必要性29-43
• 4.1 培訓(xùn)現(xiàn)狀29-34
• 4.2 存在問(wèn)題34-36
• 4.3 必要性分析36-42
• 4.4 小結(jié)42-43
• 5. 瀘州老窖企業(yè)大學(xué)建設(shè)可行性分析及目標(biāo)預(yù)期43-47
• 5.1 可行性分析43-45
• 5.2 目標(biāo)預(yù)期45-46
• 5.3 小結(jié)46-47
• 6. 瀘州老窖企業(yè)大學(xué)體系構(gòu)建47-78
• 6.1 基本定位47-48
• 6.2 戰(zhàn)略規(guī)劃48-51
• 6.3 運(yùn)營(yíng)體系51-77
• 6.4 小結(jié)77-78
• 參考文獻(xiàn)78-80
• 致謝80

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前7條

1 袁銳鍔,文金桃;試析美國(guó)企業(yè)大學(xué)的發(fā)展及其作用[J];比較教育研究;2002年09期

2 王海東;高等/成人教育的新視點(diǎn):公司大學(xué)[J];開(kāi)放教育研究;2004年02期

3 張競(jìng);公司大學(xué)功能述評(píng)[J];科研管理;2003年04期

4 董旭梅;企業(yè)大學(xué)與高等教育機(jī)構(gòu)聯(lián)合:機(jī)遇還是挑戰(zhàn)?[J];前沿;2003年09期

5 趙娟,鄭欽祥,陳李斌;公司大學(xué)——提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要要素[J];石油化工技術(shù)經(jīng)濟(jì);2002年06期

6 石油行業(yè)教育研究課題組 ,葉亭 ,開(kāi)言;發(fā)展中的企業(yè)大學(xué)[J];石油教育;2004年01期

7 汪懌;公司大學(xué):人才開(kāi)發(fā)新模式[J];現(xiàn)代大學(xué)教育;2004年03期

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本文編號(hào)：1115523