本文關(guān)鍵詞：中小企業(yè)教育培訓(xùn)工作的思考與探索

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【摘要】：員工教育培訓(xùn)已經(jīng)成為中小企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)員工和打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段,中小企業(yè)員工教育培訓(xùn)直接影響到員工的素質(zhì)和工作績(jī)效,并進(jìn)而影響企業(yè)整體競(jìng)爭(zhēng)力。因此,教育培訓(xùn)本身的質(zhì)量對(duì)企業(yè)發(fā)展非常重要,中小企業(yè)如何在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,走出一條適合自身發(fā)展的員工教育培訓(xùn)道路,已成為我國(guó)中小企業(yè)迫切需要解決的問題。本文針對(duì)中小企業(yè)教育培訓(xùn)中存在的問題進(jìn)行系統(tǒng)的分析,并提出了一些解決問題的對(duì)策和建議。
【作者單位】： 大慶石油學(xué)院繼續(xù)教育學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 中小企業(yè) 教育培訓(xùn)方法 問題 對(duì)策 教育培訓(xùn)工作 企業(yè)員工 企業(yè)發(fā)展 相適應(yīng) 實(shí)際需要 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
【分類號(hào)】：G726
【正文快照】： 改革開放30年來,我國(guó)的中小企業(yè)為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)。但由于規(guī)模小、起步晚,教育培訓(xùn)工作作為中小企業(yè)人力資源管理的一個(gè)核心手段,還存在著很多認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),并未能真正與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來,普遍存在為培訓(xùn)而培訓(xùn)的現(xiàn)象。筆者通過幾年來的研究與實(shí)

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：869008