隨著我國教育體制改革不斷深入和辦學范圍的不斷擴展,成人高校的人力資源結構及成本支出也隨之發(fā)生著變化。本文從績效管理的視角對成人高校人員經(jīng)費的預算編制內(nèi)容、結構分析、考核評價機制等方面進行了深入探討分析,提出了相應的預算管控的措施。

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從圖2進行分析，2016年-2018年人員經(jīng)費占總支出比例逐年遞增，與這些年

年-2018年主要人員經(jīng)費占總人員經(jīng)費的構成，基本工資在逐年增長，國家規(guī)定津補貼相對穩(wěn)定，績效工資在逐年下降①，勞務派遣用工經(jīng)費穩(wěn)步遞減，社保公積金穩(wěn)步增長，離退休補貼穩(wěn)定不變。人員經(jīng)費結構的變化，應當挖掘好人員經(jīng)費增量部分的績效，分析其與成人高校的師資隊伍建設方向是否一致；分析....

本文編號：3953009