知識經(jīng)濟時代下,企業(yè)發(fā)展與競爭的核心要素是人才隊伍的建設(shè),而人才梯隊的建設(shè)儲備在很大程度上要依賴企業(yè)內(nèi)部的人才培養(yǎng)機制實現(xiàn)。本文將圍繞"教育培訓(xùn)在企業(yè)人才培養(yǎng)中的重要性分析"這一話題,解讀教育培訓(xùn)的基本含義、分析企業(yè)內(nèi)部教育培訓(xùn)對企業(yè)人才培養(yǎng)及人力資源管理的重要性,并結(jié)合現(xiàn)階段企業(yè)教育培訓(xùn)存在的一些問題,給出幾點優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部教育培訓(xùn)的改進措施。 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2019,(22)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、教育培訓(xùn)在企業(yè)人才培養(yǎng)中的重要作用
    1. 是企業(yè)人力資源管理的核心要義。
    2. 是提升員工綜合素質(zhì)教育的必由之路。
    3. 有助于提高企業(yè)的人才吸引力。
    4. 有助于提升員工的凝聚力。
    5. 增強員工的職位安全感，穩(wěn)定勞動關(guān)系。
二、優(yōu)化企業(yè)教育培訓(xùn)有效改進措施
    1. 完善教育培訓(xùn)機制。
    2. 細(xì)化教育培訓(xùn)目標(biāo)。
    3. 強化教育培訓(xùn)評價工作。
三、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]企業(yè)人才培養(yǎng)提升措施[J]. 蔣媛媛.  人力資源. 2020(14)



本文編號：3535518