目的探討客觀結(jié)構(gòu)化臨床考核在腫瘤�？漆t(yī)院規(guī)范化培訓護士考核中的應(yīng)用效果。方法選取2016年5月新入職我院并參加規(guī)培護士56名為研究對象,在對其考核中應(yīng)用客觀結(jié)構(gòu)化臨床考核,依照臨床實踐情境,經(jīng)過標準化、系統(tǒng)化設(shè)計臨床真實案例,共設(shè)5個站點,每站的成績均為現(xiàn)場打分,每站取3名老師的平均分,5站成績相加為被考護士的總分�？己藭r間為90min,總分100分�？己私Y(jié)束后現(xiàn)場發(fā)放滿意度調(diào)查表評價客觀結(jié)構(gòu)化考核的滿意度;在考核后3個月,所在科室的護士長對規(guī)培護士的崗位勝任力進行客觀評價。結(jié)果腫瘤�？漆t(yī)院規(guī)范化培訓護士在客觀結(jié)構(gòu)化臨床考核的各站考核中,平均得分率均大于75%;規(guī)范化培訓護士對客觀結(jié)構(gòu)化臨床考核的滿意度大于65%;各科護士長對規(guī)范化培訓護士的崗位勝任力評價優(yōu)秀率大于70%。結(jié)論客觀結(jié)構(gòu)化臨床考核能客觀地評價腫瘤�？漆t(yī)院規(guī)培護士的綜合能力和崗位勝任力;加強了護士人文意識,提升了護士臨床思維、評判性思維的能力;為下一階段的培訓提供指導的方向。 

【文章來源】：當代護士(中旬刊). 2019,26(09)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
1 資料與方法
    1.1 一般資料
    1.2 方法
        1.2.1 建立標準化病例
        1.2.2 客觀結(jié)構(gòu)化
            1.2.2.1 第1站
            1.2.2.2 第2站
            1.2.2.3 第3站
            1.2.2.4 第4站
            1.2.2.5 第5站
        1.2.3 成立客觀結(jié)構(gòu)化
        1.2.4 設(shè)計客觀結(jié)構(gòu)化
    1.3 觀察指標
    1.4 統(tǒng)計學方法
2 結(jié)果
    2.1 56名規(guī)培護士考核成績, 見表1。
    2.2 56名規(guī)范化培訓護士考核滿意度, 見表2。
    2.3 護士長對規(guī)培護士崗位勝任力評價, 見表3。
3 討論
4 小結(jié)


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3498004