近年來(lái),臨沂礦業(yè)集團(tuán)公司與山東煤炭技師學(xué)院嚴(yán)格按照《企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作方案》要求,緊緊圍繞企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展對(duì)技能人才的戰(zhàn)略需求,通過(guò)新型學(xué)徒培養(yǎng)模式的開(kāi)展,使職工職業(yè)素養(yǎng)和技能水平大幅提高,為實(shí)現(xiàn)"四個(gè)領(lǐng)先"的"四富臨礦"等目標(biāo)提供了堅(jiān)強(qiáng)的智力支持和人才保障。 

【文章來(lái)源】：現(xiàn)代國(guó)企研究. 2019,(12)

【文章頁(yè)數(shù)】：1 頁(yè)

【文章目錄】：
一、企業(yè)基本情況
二、主要工作做法
    （一）突出企業(yè)主體，強(qiáng)化院校參與，打造企校雙師帶徒共同體
    （二）創(chuàng)新培養(yǎng)模式，突出技能服務(wù)，打造一體化教學(xué)體系
    （三）多措并舉，嚴(yán)抓考核，打造企業(yè)崗位技能“尖兵”
三、項(xiàng)目運(yùn)行成效
    （一）綜合能力進(jìn)一步提升
    （二）絕活絕藝進(jìn)一步推廣
    （三）企業(yè)效益進(jìn)一步提高


【參考文獻(xiàn)】：
碩士論文
[1]企業(yè)新型學(xué)徒制視角下產(chǎn)業(yè)工人技能形成的制度變遷及啟示[D]. 劉婉昆.浙江工業(yè)大學(xué) 2020



本文編號(hào)：3347501