【摘要】：隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,新時(shí)期、新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)對(duì)人力資源的開(kāi)發(fā)提出了新的要求,特別是在技能人才的開(kāi)發(fā)、技能人才的培育方面,對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展是至關(guān)重要的。然而,技能人才素質(zhì)構(gòu)成的不適應(yīng)性與總量短缺現(xiàn)象,已經(jīng)影響了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升造成了制約。如何解決這一“瓶頸”問(wèn)題,給企業(yè)提出了新的研究課題。
[Abstract]:With the rapid development of knowledge economy, new times, new opportunities, new challenges put forward new requirements for the development of human resources, especially in the development of skilled personnel, the cultivation of skilled personnel, is vital to the sustainable development of enterprises. However, the inadaptability and total shortage of the quality of skilled talents have affected the economic development of our country and restricted the improvement of the competitiveness of enterprises. How to solve this "bottleneck" problem, put forward a new research topic for enterprises.
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【分類(lèi)號(hào)】：G729.2

【共引文獻(xiàn)】

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