本文選題：知識(shí)管理 + 員工培訓(xùn)��； 參考：《中國(guó)軟科學(xué)》2003年04期

【摘要】：本文從知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景出發(fā),探索了知識(shí)管理與E-Learning系統(tǒng)的內(nèi)在聯(lián)系;構(gòu)建了以知識(shí)管理為導(dǎo)向的E-Learning培訓(xùn)系統(tǒng)模型,并分析了實(shí)施E-Learning培訓(xùn)系統(tǒng)的條件與環(huán)境;進(jìn)而闡釋了這一培訓(xùn)系統(tǒng)的建立對(duì)于提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要意義。
[Abstract]:Based on the background of knowledge economy, this paper explores the internal relationship between knowledge management and E-Learning system, constructs the model of E-Learning training system guided by knowledge management, and analyzes the conditions and environment of implementing E-Learning training system. Furthermore, it explains the importance of the establishment of this training system for improving the competitiveness of enterprises.
【作者單位】： 武漢大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：2001年度國(guó)家社科基金項(xiàng)目“知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人力資源開(kāi)發(fā)體系的創(chuàng)新與人力資本測(cè)度模型研究”(01CJY005)的研究成果之一
【分類號(hào)】：G726

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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7 張U，

本文編號(hào)：1987475