本文選題：和諧勞動(dòng)關(guān)系　切入點(diǎn)：在職培訓(xùn)　出處：《華南師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版)》2010年03期

【摘要】：企業(yè)中的和諧勞動(dòng)關(guān)系是和諧社會(huì)的重要組成部分。企業(yè)人力資本投資是影響勞動(dòng)關(guān)系的核心要素。通過(guò)對(duì)中山市企業(yè)的實(shí)際調(diào)查數(shù)據(jù),本文分析在職培訓(xùn)這一基本的人力資本投資方式對(duì)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的影響機(jī)理并建立在職培訓(xùn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系影響的模型。增加在職培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)內(nèi)容的適用性,將會(huì)增加勞動(dòng)者的人力資本存量,提高勞動(dòng)者的談判能力,進(jìn)而為和諧勞動(dòng)關(guān)系的建立奠定基礎(chǔ)。
[Abstract]:Harmonious labor relations in enterprises is an important part of harmonious society. Investment in human capital is the core factor affecting labor relations. This paper analyzes the influence mechanism of on-the-job training, a basic investment mode of human capital, on harmonious labor relations of enterprises, and establishes a model of the influence of on-the-job training on labor relations, and increases the number of in-service training and the applicability of training content. It will increase the human capital stock of the laborer, improve the negotiation ability of the laborer, and lay the foundation for the establishment of the harmonious labor relation.
【作者單位】： 華南師范大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：廣東省科技廳科技計(jì)劃項(xiàng)目“《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響及有效實(shí)施的對(duì)策研究”([2009]112200)
【分類號(hào)】：G726

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1673026