本文關(guān)鍵詞：構(gòu)建員工培訓(xùn)四分圖模型

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【摘要】：員工培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理的重要一環(huán),對員工和企業(yè)雙方均具有重要意義,培訓(xùn)的好壞關(guān)系到員工和企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。通過對員工在培訓(xùn)過程中常出現(xiàn)問題的分析研究,構(gòu)建了員工培訓(xùn)四分圖模型,并針對模型中的不同部分提出不同的培訓(xùn)注意事項(xiàng)及培訓(xùn)方法。
【作者單位】： 聊城大學(xué)商學(xué)院;
【分類號】：G726
【正文快照】： 一、問題的提出培訓(xùn)是一種有組織的知識、技能和信息等的傳遞行為,員工培訓(xùn)的實(shí)質(zhì)是被培訓(xùn)者的學(xué)習(xí)過程。傳統(tǒng)的員工培訓(xùn)系統(tǒng)大多由五個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成:即確定培訓(xùn)需求、確定培訓(xùn)目標(biāo)、擬定培訓(xùn)方案、實(shí)施培訓(xùn)和培訓(xùn)效果評估。這種培訓(xùn)系統(tǒng)沒有將培訓(xùn)內(nèi)容加以細(xì)分,也沒有考慮企業(yè)和

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