激勵是人力資源管理的重要內容之一,近年來,有關激勵問題的研究已成為人力資源管理等學科領域探討的熱門話題。盡管人員激勵在企業(yè)方面的研究很多,但在國土資源局方面的研究卻相對不足。正是基于這一現(xiàn)實,本研究以L市國土資源局為研究對象,對L市國土資源局人員激勵因素進行實證研究。論文首先闡述了研究的背景和意義,然后對國內外相關文獻進行了系統(tǒng)回顧,并在文獻回顧和訪談的基礎上,初步提出了構成L市國土資源局的3個關鍵要素,同時構建研究模型和研究假設。為驗證研究假設,本文又設計開發(fā)了用于調查的問卷量表并用問卷量表對L市國土資源局的工作人員進行問卷調查。調查共發(fā)放問卷175份,最后回收有效問卷154份,對回收的有效問卷采用SPSS 19.0對數(shù)據(jù)進行分析處理,研究結果表明:本研究提出的三個研究假設都得到了驗證,因此,L市國土資源局人員的關鍵激勵要素由工作回報激勵、工作本身激勵和組織環(huán)境激勵3個關鍵要素構成。 

【文章頁數(shù)】：45 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 選題的背景
        一、現(xiàn)實背景
        二、理論背景
    第二節(jié) 研究目的與意義
        一、研究的目的
        二、研究的意義
    第三節(jié) 研究方法與技術路線
        一、研究方法
        二、技術路線
    第四節(jié) 研究的創(chuàng)新點
第二章 文獻回顧
    第一節(jié) 經(jīng)典激勵理論回顧
        一、內容型激勵理論
        二、過程型激勵理論
    第二節(jié) 國內外人員激勵因素的相關研究
        一、國外關于激勵因素的研究現(xiàn)狀
        二、國內關于激勵因素的研究現(xiàn)狀
    第三節(jié) 對現(xiàn)有文獻的述評
第三章、研究假設和研究模型
    第一節(jié) L市國土資源局人力資源管理概述
    第二節(jié) L市國土資源局人員關鍵激勵因素的確定
    第三節(jié) 研究模型和假設
第四章 研究設計
    第一節(jié) 量表的開發(fā)過程
        一、問卷的開發(fā)
    第二節(jié) 量表的預試分析
        一、因素分析
        二、信度分析
        三、問卷構成
第五章 數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析和結果
    第一節(jié) 樣本概況描述
        一、答題者樣本概況描述
    第二節(jié) 對問卷質量的驗證性分析
        一、問卷效度的驗證性分析
        二、問卷信度的驗證性分析
    第三節(jié) 研究假設的檢驗分析
        一、相關分析
        二、回歸分析
        三、研究假設檢驗
        四、研究結果討論
第六章 研究結論與建議
    第一節(jié) 研究結論
    第二節(jié) 研究建議
    第三節(jié) 研究的局限
附錄
參考 文獻
致謝



本文編號：3672086