本文關(guān)鍵詞：教師發(fā)展中心平臺下的人事檔案工作思考——接軌E-HR開放人事檔案信息“有限知情權(quán)”

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【摘要】：人事檔案不僅對社會大有裨益,在一定時期內(nèi)對個人的權(quán)利保障作用也不可替代,人事檔案管理工作存在"重藏輕用"和"為管而管"的錯誤思想,檔案信息利用性差。傳統(tǒng)的人事檔案管理模式嚴(yán)重制約了檔案工作的開展,因此,人事檔案管理改革應(yīng)走實(shí)用和開放的道路,采用有限開放管理模式,加強(qiáng)人事檔案的公共服務(wù)功能,提高人事檔案的社會服務(wù)能力。
【作者單位】： 蘇州工藝美術(shù)職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人事檔案 開放 實(shí)用
【分類號】：G472.4
【正文快照】： 1人事檔案開放的必要性領(lǐng)導(dǎo)層面:人事檔案和人力資源管理的關(guān)系在于它能夠?qū)θ肆Y源管理的各個環(huán)節(jié)起到很大的促進(jìn)作用。人事檔案是各種組織和黨委制定合理的人力資源規(guī)劃的重要依據(jù);人事檔案所提供的員工數(shù)據(jù)、信息可以合理地為招聘政策和招到所需的人才提供依據(jù);根據(jù)人事檔

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本文編號：877007