發(fā)布時間：2017-10-11 03:19

  本文關(guān)鍵詞：工作特征對高職輔導(dǎo)員職業(yè)倦怠的影響分析

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【摘要】：高職輔導(dǎo)員的工作特征對職業(yè)倦怠的影響主要表現(xiàn)在:缺乏晉升機會直接導(dǎo)致高職輔導(dǎo)員情緒消極;工作具有挑戰(zhàn)性,使高職輔導(dǎo)員面對較大壓力;缺乏有效的激勵制度,個人才能難以發(fā)揮使高職輔導(dǎo)員普遍產(chǎn)生職業(yè)倦怠心理。認為,科學(xué)定位輔導(dǎo)員的職業(yè)角色,建立輔導(dǎo)員工作績效考核體系,提高職業(yè)吸引力,滿足輔導(dǎo)員多層次需求,提高其歸屬感,搭建多樣化發(fā)展平臺,優(yōu)化工作環(huán)境等對策可以解決輔導(dǎo)員的職業(yè)倦怠。
【作者單位】： 江西應(yīng)用技術(shù)職業(yè)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 工作特征 高職輔導(dǎo)員 職業(yè)倦怠 對策
【分類號】：G443
【正文快照】： 《新西部》2014.32期職業(yè)倦怠(burnout)指個體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài),主要是指對工作持有的消極、懈怠心理和情緒。高職輔導(dǎo)員作為成為學(xué)生心理治愈和思想政治意識培養(yǎng)的直接工作者,逐步消除其職業(yè)倦怠是提高其工作效率的重要途徑。經(jīng)研究發(fā)現(xiàn),工作特征對職

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本文編號：1010192