本文關(guān)鍵詞：淺析地方高校校園招聘引才工作有效性

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【摘要】：校園招聘是地方高校人才引進(jìn)的重要渠道之一,校園招聘引才工作的有效開展對地方高校的發(fā)展意義重大。在探討了校園招聘引才工作對地方高校必要性的基礎(chǔ)上,分析了目前地方高校校園招聘引才工作存在的問題,其主要為招聘會(huì)選擇未做好、招聘前期準(zhǔn)備不到位、交流內(nèi)容不合理以及信息反饋不及時(shí)。針對這些問題提出了對應(yīng)的措施,做好招聘會(huì)"三選擇"、做好招聘前期準(zhǔn)備、合理化交流內(nèi)容以及做好信息反饋。
【作者單位】： 廣東石油化工學(xué)院人事處;
【關(guān)鍵詞】： 地方高校 校園招聘 引才工作
【分類號(hào)】：G647.2
【正文快照】： 隨著地方高校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)大,辦學(xué)資源日漸緊缺。師資匱乏成為地方高�？缭绞桨l(fā)展的“瓶頸”。地方高校千方百計(jì)開展引才工作,除了網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘等方式,也主動(dòng)出擊,參加或組織各種校園招聘會(huì)。目前,地方高校主要參加由諸如中國博碩英才網(wǎng)等第三方服務(wù)單位組織的校園專場

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