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財經類高校實驗室技術人員績效考核研究

發(fā)布時間:2017-08-07 17:34

  本文關鍵詞:財經類高校實驗室技術人員績效考核研究


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【摘要】:財經類高校承擔著為地方經濟社會發(fā)展培養(yǎng)財經類應用人才的任務。由于歷史原因,財經類院校普遍存在“重理論,輕實踐”的思想。實驗室是高等學校人才培養(yǎng)、科學研究和服務社會的重要基地,實驗室建設與管理是實驗室工作的基石。作為實驗室管理的組成部分——技術人員的績效考核,有利于提高實驗室工作人員的積極性和自身素質,具體到財經類高校的實驗室,又與非財經類高校的實驗室在建設、管理、維護方面有其不同之處,因此對財經類高校實驗室技術人員績效考核研究是一個既有理論意義也有現(xiàn)實意義的課題。本文首先介紹了績效考核的相關理論;其次對財經類高校實驗室技術人員的工作績效考核現(xiàn)狀進行了分析和研究,指出其存在的問題,在分析地方財經類院校實驗室工作特點的基礎上,提煉了影響財經類高校實驗室技術人員工作績效的因素,構建了地方財經類院校實驗室技術人員績效考核框架;再次,在廣泛調研的基礎上,根據(jù)財經類院校實驗室的布局情況,提出差異化(即把財經類高校實驗室分為基礎實驗室和專業(yè)實驗室兩類)考核的思想,即分別對基礎和專業(yè)兩類實驗室技術人員考核指標賦予不同的權重;最后以J大學實驗室技術人員為例進行實證分析,得出結論。
【關鍵詞】:財經類高校 實驗室技術人員 績效考核
【學位授予單位】:石家莊鐵道大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2016
【分類號】:G647.2
【目錄】:
  • 摘要3-4
  • Abstract4-7
  • 第一章 緒論7-12
  • 一、研究背景7-8
  • 二、研究意義8
  • 三、國內外研究現(xiàn)狀8-10
  • (一)國內研究現(xiàn)狀9-10
  • (二)國外研究現(xiàn)狀10
  • 四、研究方法及內容10-12
  • (一)研究方法10-11
  • (二)研究內容11-12
  • 第二章 績效考核相關理論12-24
  • 一、績效相關概念12-13
  • 二、績效考核的作用、內容、程序13-16
  • (一)績效考核的作用13-14
  • (二)績效考核的內容14-15
  • (三)績效考核的程序15-16
  • 三、常用的績效評價方法16-24
  • (一)層次分析法16-20
  • (二)模糊綜合評價法20-23
  • (三)德爾菲法23-24
  • 第三章 財經類高校實驗室技術人員績效考核框架設計24-29
  • 一、財經類高校實驗室現(xiàn)狀及工作人員工作特點24-26
  • (一)財經類高校實驗室的現(xiàn)狀24-25
  • (二)財經類高校實驗室技術人員的工作特點25-26
  • 二、財經類高校實驗室技術人員工作績效影響因素分析及結論26-29
  • (一)財經類高校實驗室技術人員工作績效影響因素26-28
  • (二)財經類高校實驗室技術人員績效考核框架結構28-29
  • 第四章 財經類高校實驗室技術人員績效考核指標體系構建29-37
  • 一、指標體系在績效考核中的地位作用29-30
  • 二、指標體系的設計30-33
  • (一)考核指標的設計原則30-31
  • (二)確定考核指標的步驟31-33
  • 三、財經類高校實驗室技術人員績效考核指標確定33-37
  • (一)財經類高校實驗室技術人員績效考核指標初選33-34
  • (二)財經類高校實驗室技術人員績效考核指標完善34-37
  • 第五章 財經類高校實驗室技術人員績效考核實施 ——以J大學為例37-48
  • 一、J大學相關概況介紹37-38
  • (一)J大學概況37
  • (二)J大學實驗室概況37-38
  • 二、J大學實驗室技術人員工作績效考核現(xiàn)狀及存在的問題38-40
  • 三、J大學實驗室技術人員工作績效考核實證分析40-46
  • (一)基于差異化的J大學實驗室技術人員績效考核指標體系構建40-44
  • (二)J大學實驗室技術人員王甲績效考核實證分析44-46
  • 四、J大學實驗室技術人員工作績效提升建議46-48
  • 第六章 結論48-51
  • 一、結論48
  • 二、不足之處48-49
  • 三、研究展望49-51
  • 參考文獻51-53
  • 致謝53-54
  • 個人簡歷、在學期間的研究成果及發(fā)表的學術論文54

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本文編號:635900

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