本文關鍵詞：象牙塔里的薪資定價:中國高校教師薪資影響機制

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【摘要】：教師薪資是高校對教師努力工作的物質肯定,薪資不僅直接影響教師的職業(yè)滿意度、學術產出和教學投入,同時也是高等院校吸引、激勵、穩(wěn)定核心人才的重要途徑。本文利用相關數據,著眼于宏觀和中觀層面,從外部勞動力市場的薪資外部競爭性與高校資源籌措機制來闡釋高校教師薪資溢價的形成機制。研究發(fā)現:1.與2003年之前的高增長態(tài)勢相比,近年來高校教師薪資呈低增長趨勢,區(qū)域間、院校間薪資差異明顯,高校教師薪資已形成以"市場驅動"為主、"財政保障"為輔的二元結構;2.教師薪資定價受到區(qū)域學術勞動力市場薪資水準的顯著影響,但在知識密集型行業(yè)未形成有效的外部競爭性;3.院校資源籌措機制成為影響高校教師薪資定價的重要因素,院校的經費充裕性、外部資金籌措力度對教師薪資具有顯著影響,且在市場驅動型薪資部分作用更為顯著。
【作者單位】： 北京大學教育學院教育經濟研究所;
【關鍵詞】： 高校教師薪資 影響機制 外部競爭性 資源籌措機制
【分類號】：G645.1
【正文快照】： 一、引言 教師薪資是高校對教師努力工作的物質肯定,薪資水平不僅直接影響教師的職業(yè)滿意度、學術產出和科研合作[1],同時也是高等院校吸引、激勵、穩(wěn)定核心人才,推動高校學術生產力和人才培養(yǎng)質量提升的重要途徑。近年,隨著新管理主義和學術資本主義在高校組織管理制度中的

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本文編號：529936