發(fā)布時(shí)間：2023-05-07 19:40

　　地方高校海外人才引進(jìn)存在引進(jìn)效率低下,缺乏科學(xué)規(guī)劃;重引才輕用才,用才機(jī)制落后;人才服務(wù)缺位,留才保障薄弱的問(wèn)題。地方高校應(yīng)借鑒部屬高校的成功經(jīng)驗(yàn),構(gòu)建主動(dòng)的引才機(jī)制、科學(xué)的用才機(jī)制、和諧的留才機(jī)制,形成系統(tǒng)化、規(guī)范化、常態(tài)化的海外人才引進(jìn)機(jī)制,充分發(fā)揮后發(fā)優(yōu)勢(shì),吸引優(yōu)秀海外人才加盟,提高師資隊(duì)伍整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力,為學(xué)校事業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和不竭的創(chuàng)新動(dòng)力。

【文章頁(yè)數(shù)】：3 頁(yè)

【文章目錄】：
一、地方高校海外人才引進(jìn)存在的問(wèn)題
    （一）引進(jìn)效率低下，缺乏科學(xué)規(guī)劃
    （二）重引才輕用才，用才機(jī)制落后
    （三）人才服務(wù)缺位，留才保障薄弱
二、地方高校加強(qiáng)海外人才引進(jìn)的對(duì)策建議
    （一）建立主動(dòng)的引才機(jī)制
    （二）建立科學(xué)的用才機(jī)制
    （三）營(yíng)造和諧的留才機(jī)制



本文編號(hào)：3811212