隨著國(guó)際交往的日益密切,在教育界,各種類型的大學(xué)國(guó)際聯(lián)盟日益增多,促進(jìn)了世界各地的大學(xué)的交流,促進(jìn)文化溝通和相互理解,從而增強(qiáng)教學(xué)和學(xué)術(shù)能力,并有利于構(gòu)建成員校的國(guó)際共識(shí)和通用標(biāo)準(zhǔn)。但是,眾多的大學(xué)聯(lián)盟和大學(xué)國(guó)際聯(lián)盟的作用是否得到切實(shí)發(fā)揮,哪些要素影響聯(lián)盟作用的發(fā)揮,目前還缺乏相應(yīng)的研究。本研究首先在文獻(xiàn)基礎(chǔ)上界定了大學(xué)國(guó)際聯(lián)盟和組織效用的內(nèi)涵,在平衡計(jì)分卡和目標(biāo)管理法的基礎(chǔ)上針對(duì)大學(xué)國(guó)際化辦學(xué)標(biāo)準(zhǔn),設(shè)計(jì)了大學(xué)國(guó)際聯(lián)盟的組織效用評(píng)價(jià)指標(biāo);繼而引入和借鑒跨國(guó)企業(yè)聯(lián)盟運(yùn)作的影響因素,初步構(gòu)建了大學(xué)國(guó)際聯(lián)盟的影響要素指標(biāo)體系,并設(shè)計(jì)了組織效用及影響要素的問(wèn)卷;以中俄工科大學(xué)聯(lián)盟（阿斯圖）為對(duì)象開(kāi)展了問(wèn)卷調(diào)查,分析了阿斯圖內(nèi)部流程、運(yùn)作效益、用戶評(píng)價(jià)和未來(lái)能力四個(gè)維度的效用情況,探討了關(guān)系屬性、管理控制、位置中心度、組織關(guān)系管理的結(jié)構(gòu)狀況、聯(lián)結(jié)強(qiáng)度五個(gè)影響要素對(duì)組織效用的作用路徑,對(duì)大學(xué)國(guó)際聯(lián)盟組織效用評(píng)價(jià)體系進(jìn)行了驗(yàn)證。研究采用定量與定性相結(jié)合的研究方法。定性研究部分,采用案例研究和訪談的方式。定量部分,采用問(wèn)卷調(diào)查獲取數(shù)據(jù),運(yùn)用SPSS和AMOS進(jìn)行探索性和驗(yàn)證性因子分析,相關(guān)分析以及結(jié)構(gòu)... 

【文章來(lái)源】：哈爾濱工業(yè)大學(xué)黑龍江省 211工程院校 985工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：99 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

感知反饋機(jī)制[7]

哈爾濱工業(yè)大學(xué)管理學(xué)碩士學(xué)位論文10圖1-2知識(shí)整合能力、關(guān)系質(zhì)量與聯(lián)盟管理能力、產(chǎn)出結(jié)構(gòu)圖1.3.4.2對(duì)單一因素的研究聯(lián)盟影響要素研究中對(duì)某1-3個(gè)因素的研究比較多，涉及領(lǐng)域非常廣，本文結(jié)合大學(xué)聯(lián)盟特性對(duì)典型且合適的影響要素進(jìn)行歸納：陳薇薇（2008）對(duì)廣州標(biāo)致企業(yè)聯(lián)盟進(jìn)行分析，認(rèn)為其解體原因是中法合資雙方組建目的不同，中方側(cè)重引進(jìn)高新技術(shù)和人才，法方側(cè)重短期經(jīng)濟(jì)利益。李平、劉翠華（2009）定量研究35家銀行員工發(fā)現(xiàn)內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)不能直接影響顧客滿意，但可以直接影響員工滿意和服務(wù)質(zhì)量，然后影響顧客滿意，從而在一定程度上提升聯(lián)盟整體形象，提高效用水平，證明了滿意度（包括員工滿意、客戶滿意）對(duì)組織效用的重大影響[49]。資源依賴?yán)碚揟.S.Esiev.（2001）認(rèn)為，克服不確定性和降低管理依賴需要協(xié)調(diào)活動(dòng)，從而促成最大化的協(xié)作[50]。大學(xué)國(guó)際聯(lián)盟成員如果進(jìn)行良好的協(xié)作，將更好地解決矛盾，帶來(lái)相互有利的結(jié)果。有學(xué)者分析了俄羅斯南方聯(lián)邦大學(xué)和烏拉爾聯(lián)邦大學(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃實(shí)施成效，以科學(xué)學(xué)理論為指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)成員知識(shí)、個(gè)性要素，團(tuán)隊(duì)資源、組織要素是團(tuán)隊(duì)沖突的結(jié)構(gòu)要素，要素耦合關(guān)系決定沖突類型，分別探討了建設(shè)性和破壞性沖突的產(chǎn)生機(jī)制。呂鴻江（2019）指出僅分析某一類管理控制影響效用的機(jī)理無(wú)法體現(xiàn)不同類型匹配模型的作用機(jī)理，對(duì)非正式組織效用影響要素的研究不可忽視[51]，很多學(xué)者在對(duì)某個(gè)正式組織進(jìn)行研究時(shí)，會(huì)先研究一下非正式組織，因?yàn)榉钦浇M織的效用對(duì)正式組織的效用研究具有很大參考價(jià)值或反面意義，更對(duì)研究正式組織中的管理結(jié)構(gòu)、管理控制狀況、非正式管理控制很有借鑒價(jià)值。與非正式控制相關(guān)的理論包括激勵(lì)理論、心理契約理論、組織公民理論、Z理論等。肖艷霞（2010）分析了非正式組織的特點(diǎn)及對(duì)效

技術(shù)路線圖

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3045811