隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和綜合國力的迅速提升,高等教育得到了空前的發(fā)展,高等院校的錄取率逐年上升,每年高校都會向社會輸出一大批大學(xué)生。但是由于勞動力市場對大學(xué)生的供需不平衡,大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為了一個難題,得到了全社會的廣泛的關(guān)注。如何提高大學(xué)生在就業(yè)過程中的競爭能力,提高大學(xué)生就業(yè)率已經(jīng)成為迫切需要解決的問題。國內(nèi)外學(xué)者與實際管理工作者對此都有較深入的研究,但從一般自我效能感的角度對就業(yè)影響的研究尚不多見,所以本文基于一般自我效能感對就業(yè)績效的影響作出探討。全文選取就業(yè)績效作為衡量就業(yè)的指標(biāo),包括過程績效和結(jié)果績效兩個維度。過程績效是衡量就業(yè)過程順利程度與否的績效;而結(jié)果績效是衡量是否可以順利實現(xiàn)就業(yè)以及是否達(dá)到就業(yè)期望的績效。影響就業(yè)績效的要素有很多,本文選取的影響要素是一般自我效能感,并加入中介變量職業(yè)價值觀,探討一般自我效能感、職業(yè)價值觀以及就業(yè)績效三者的聯(lián)系。本文以山西省高校的2018屆應(yīng)屆高校畢業(yè)生為研究對象,發(fā)放問卷325份,有效問卷為290份,問卷的有效率為89.2%。通過統(tǒng)計學(xué)軟件Spass17.0和Amos17.0對數(shù)據(jù)進(jìn)行實證研究。通過實證研究,本文得出的主要結(jié)論有... 

【文章來源】：山西財經(jīng)大學(xué)山西省

【文章頁數(shù)】：81 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

職業(yè)價值觀和就業(yè)績效的關(guān)系

圖 3.4 一般自我效能感與就業(yè)績效的關(guān)系3.2.4 職業(yè)價值觀對一般自我效能感與大學(xué)生就業(yè)績效的中介作用一般自我效能感高的大學(xué)生自我感覺良好，對自己充滿信心，希望可以通過自身的努力實現(xiàn)自身的價值。所以對職業(yè)價值觀中的聲望地位、保健以及發(fā)展都比較重視，這在一定程度上有利于大學(xué)生制定明確的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)生涯規(guī)劃，從而促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)績效的提高。H4：職業(yè)價值觀在一般自我效能感與大學(xué)生的就業(yè)績效之間有中介作用。H4a：職業(yè)價值觀在一般自我效能感與大學(xué)生的過程績效之間有中介作用。H4b：職業(yè)價值觀在一般自我效能感與大學(xué)生的結(jié)果績效之間有中介作用。

【參考文獻(xiàn)】：
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碩士論文
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本文編號：3041235