【摘要】：在“公務(wù)員熱”的背景下,高校大學(xué)生正逐漸成為公共部門招聘的主要候選人,研究該群體的公共服務(wù)動機(jī)及影響因素,有助于了解公共部門候選人工作的內(nèi)在動力、為公共部門人才選拔和工作任務(wù)分配提供參考、完善公共部門人力資源的管理方法,具有較強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。本研究以問題為導(dǎo)向,結(jié)合理論對廣西高校大學(xué)生公共服務(wù)動機(jī)與人口統(tǒng)計(jì)變量、家庭經(jīng)濟(jì)條件、擇業(yè)意向的關(guān)系進(jìn)行研究。通過公共服務(wù)動機(jī)的內(nèi)涵、結(jié)構(gòu)、測量、影響因素等文獻(xiàn)綜述,對國內(nèi)外關(guān)于公共服務(wù)動機(jī)的研究做出總結(jié)和述評。在此基礎(chǔ)上確定公共服務(wù)動機(jī)的內(nèi)涵和構(gòu)成要素,構(gòu)建包含21道題項(xiàng)的四維度(同情心、自我犧牲精神、公共利益承諾和公共政策吸引力)公共服務(wù)動機(jī)測量量表,并提出公共服務(wù)動機(jī)與其它變量之間的相關(guān)假設(shè)。在實(shí)證研究中,以SPSS 22.0統(tǒng)計(jì)軟件作為數(shù)據(jù)分析工具,對人口統(tǒng)計(jì)變量、家庭經(jīng)濟(jì)條件、擇業(yè)意向和公共服務(wù)動機(jī)等研究變量進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)、單因素方差分析和相關(guān)性分析,進(jìn)一步探討研究變量間的關(guān)系,對部分假設(shè)進(jìn)行檢驗(yàn)。研究結(jié)果顯示:第一,廣西高校大學(xué)生整體公共服務(wù)動機(jī)及各維度得分呈兩極差異化;第二,部分人口統(tǒng)計(jì)變量顯著影響整體公共服務(wù)動機(jī)及各維度;第三,家庭經(jīng)濟(jì)條件與整體公共服務(wù)動機(jī)不存在顯著相關(guān),但與同情心維度呈顯著正相關(guān),家庭經(jīng)濟(jì)條件越好,大學(xué)生在同情心維度得分越高;第四,廣西高校大學(xué)生公共服務(wù)動機(jī)在擇業(yè)意向上存在顯著差異,公共服務(wù)動機(jī)強(qiáng)的大學(xué)生在畢業(yè)后更傾向于去公共部門工作。根據(jù)研究結(jié)果,從擴(kuò)展公共服務(wù)動機(jī)在人力資源管理中的運(yùn)用以及怎樣提高大學(xué)生公共服務(wù)動機(jī)水平的視角提出相關(guān)建議。
【學(xué)位授予單位】：廣西民族大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D630.3;G645.5
【圖文】：

研究技術(shù)路線圖

圖 2-1 公共服務(wù)動機(jī)結(jié)構(gòu)模型該理論劃分得到不少學(xué)者的支持和驗(yàn)證，Xavier Ballart（2017）試圖在原有研究的基礎(chǔ)上增加一個(gè)維度，即“政治忠誠（Political Loyalty）”。結(jié)果證明 Perry 設(shè)計(jì)的原始模型或稍微修改后的模型也適合在西班牙測量，并發(fā)現(xiàn)了

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2740498