【摘要】：基于麥可思對2007屆大學生畢業(yè)半年后的抽樣調(diào)查和畢業(yè)三年后的職業(yè)發(fā)展調(diào)查,研究保留工資落差對大學畢業(yè)生轉(zhuǎn)換工作和首職持續(xù)時間的影響。結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)四成以上大學畢業(yè)生的保留工資有落差,近七成大學畢業(yè)生在畢業(yè)三年內(nèi)轉(zhuǎn)換過工作,四成以上大學畢業(yè)生的首職持續(xù)時間不到一年;(2)保留工資落差對工作轉(zhuǎn)換具有顯著的負向影響,保留工資偏高群體轉(zhuǎn)換工作的發(fā)生比率是偏低群體的0.80倍,前者的首職持續(xù)時間也因而比后者長3.158個月;(3)較之保留工資落差,學用匹配、畢業(yè)學校類型、畢業(yè)即失業(yè)是影響大學畢業(yè)生轉(zhuǎn)換工作和首職持續(xù)時間更重要的因素。因此,提高大學畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量應(yīng)從大學生個體、高校以及政府三個層面協(xié)同發(fā)力。
【圖文】：

３３％左右，即約１／３的大學畢業(yè)生在畢業(yè)半年內(nèi)離職。《大學生職業(yè)適應(yīng)狀況調(diào)查報告（２０１２）》也顯示，大學畢業(yè)生三年內(nèi)變動工作兩次以上的占５７％，其中，變動三次以上的高達３２％。［３］首份工作具有長期的福利效應(yīng)，若首職處于不利地位，工作狀態(tài)較差，求職者將很難融入勞動力市場，在經(jīng)濟衰退中更容易面臨失業(yè)風險。［４］因此，首職持續(xù)時間是與離職率同等甚至更重要的指標，它不僅反映勞動力市場的運行效率，還反映了首份工作質(zhì)量的好壞以及忠誠度的高低，值得深入研究。圖１２０１０－２０１５屆大學生畢業(yè)半年內(nèi)的失業(yè)率和離職率數(shù)據(jù)來源：麥可思研究院發(fā)布的歷年《中國大學生就業(yè)報告》。在就業(yè)難背景之下，大學畢業(yè)生轉(zhuǎn)換工作頻繁，首職持續(xù)時間不長的原因何在？《２０１６年中國大學生就業(yè)報告》認為，大學畢業(yè)生離職的主要原因是工作不符合個人職業(yè)期待。２０１５屆大學畢業(yè)生半年內(nèi)離職的人群中，９８％的人是主動離職，主要原因是個人發(fā)展空間不夠和薪資福利偏低�！洞髮W生職業(yè)適應(yīng)狀況調(diào)查報告（２０１２）》指出，，大學畢業(yè)生對當前工作的適應(yīng)性普遍較差，離職的主要原因依次是工資待遇、人際環(huán)境和工作地點。程君和羽琪的研究也認為，與期望的落差太大是大學畢業(yè)生頻繁辭職的主要原因。［５］這些觀點是否可靠，需要對其進行深入理論分析和實證檢驗。對于個體離職原因，２０世紀以來，經(jīng)濟學者主要從宏觀視角考察工資、勞動力市場結(jié)構(gòu)和失業(yè)率等因素，提出了一些模型和理論。伯德特（Ｋ．Ｂｕｒ－ｄｅｔｔ）首先提出在職搜尋及離職行為模型。假設(shè)每一個在職者都面臨三種選擇：在職不搜尋、在職搜尋和離職搜尋，模型特別強調(diào)工資是決定

說明大學畢業(yè)生首職持續(xù)時間普遍不長，忠誠度不高。同時，３２．７％的大學畢業(yè)生首職持續(xù)時間在３４個月及以上，４２％的大學畢業(yè)生首職持續(xù)時間在１２個月以下，這說明大學畢業(yè)生首職持續(xù)時間呈兩極分化，其原因可能是轉(zhuǎn)型期我國勞動力市場存在分割現(xiàn)象，呈典型的二元勞動市場結(jié)構(gòu)。圖３大學畢業(yè)生首職持續(xù)時間頻率分布圖４保留工資落差與首職持續(xù)時間的頻率分布保留工資落差反映了大學畢業(yè)生工資期望與現(xiàn)實間的落差，它以同一地區(qū)除本人之外其他人的保留工資均值為參照點�？傮w上看，四成以上的大學畢業(yè)生存在保留工資落差，其保留工資高于該地區(qū)均值，而且這一比例在畢業(yè)半年后和畢業(yè)三年時的差異不大，分別為４５．４％和４７．７％。這說明大學畢業(yè)生的工資期望偏高是普遍現(xiàn)象，而且基本保持穩(wěn)定。圖４顯示，保留工資有落差群體的占比隨著首職持續(xù)時間上升逐漸增長，在３４個月及以上區(qū)間，保留工資有落差群體的占比高于無落差群體約１０個百分點。這說明保留工資落差和首職持續(xù)時間相關(guān)，保留工資偏高群體的工作轉(zhuǎn)換概率較低。此外，雙變量交叉頻率統(tǒng)計還顯示，近七成大學畢業(yè)生畢業(yè)三年內(nèi)有過工作轉(zhuǎn)換，但保留工資有落差群體轉(zhuǎn)換工作的比例比無落差群體低７．２６個百分點�？紤]到保留工資和其他特征會影響個人是否轉(zhuǎn)換工作轉(zhuǎn)換，下面將相關(guān)變量分有無工作轉(zhuǎn)換兩類進行描述統(tǒng)計，并做均值差異的Ｔ檢驗。表２顯示，在１％的顯著性水平下，無工作轉(zhuǎn)換群體首職持續(xù)時間的上限和下限分別高于有工作轉(zhuǎn)換群體２０．２４０個月和８．１８３個月，這說明無工作轉(zhuǎn)換群體的首職穩(wěn)定性較高，就業(yè)質(zhì)量更好。四成以上大學畢業(yè)生保留工資期望持續(xù)偏高，從調(diào)查年份看，

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6 記者 邱s

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